Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (wyciąg)(t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; tekst ujednolicony przez redakcję, uwzględnia zmiany, które wprowadzi ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw; Dz.U. z 21 sierpnia 2015 r. poz. 1220). Przepisy nowe lub w zmienionym brzmieniu zostały umieszczone na zielonym tle, a uchylone - zaznaczone kursywą.27 sierpnia 2015
Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (wyciąg)(Dz.U. nr 166, poz. 1608 ze zm.; tekst ujednolicony przez redakcję, uwzględnia zmiany, które wprowadzi ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw; Dz.U. z 21 sierpnia 2015 r. poz. 1220). Przepisy nowe lub w zmienionym brzmieniu zostały umieszczone na zielonym tle, a uchylone - zaznaczone kursywą27 sierpnia 2015
Pierwszy etat, pierwszy urlopW październiku ubiegłego roku podjęłam etatową pracę. Na pierwszy kilkudniowy urlop musiałam czekać aż do końca grudnia, gdyż podobno nie należał mi się wcześniej. Nie wiem, jak wygląda sytuacja z moim wypoczynkiem w tym roku, ponieważ umowę mam tylko do końca września. Czy już teraz mogę wybrać cały przysługujący mi urlop - pyta pani MagdaRenata Majek•27 sierpnia 2015
Upały w pracy są szczególnie szkodliwe dla kobiet w ciążyPani Katarzyna jest w pierwszym trymestrze ciąży. - Pracuję w biurze, budynek jest stary, okna wychodzą na południe, w ciągu dnia panuje niewyobrażalny upał. Kilka dni temu termometr pokazał 38 stopni. Praca w takich warunkach jest prawie niemożliwa, koleżanka mdlała. Próbowałam rozmawiać z przełożonym, że dla mnie jako kobiety w ciąży niekiedy jest jeszcze trudniej wytrzymać temperaturę. Usłyszałam, że ciąża to nie kalectwo i skoro wszyscy w takich warunkach pracują, to powinnam i ja. Czy w takich sytuacjach kobiety w ciąży nie mają większych praw - zastanawia się czytelniczkaMaria Kuźniar•27 sierpnia 2015
Kiedy zwolniony pracownik może domagać się ponownego zatrudnieniaNa powrót do byłego pracodawcy liczyć może nie tylko osoba przywrócona do pracy przez sąd, lecz także ta, z którą rozstano się z przyczyn przez nią niezawinionych. Oczywiście, jeśli dopełni wcześniej wymaganych formalnościMariusz Stępień•26 sierpnia 2015
Deputat to tylko przywilejJeśli kopalnia może pozbawić pracowników prawa do otrzymywania z zakładu węgla kamiennego, to takie uprawnienia tym bardziej mogą utracić emeryci i renciści. Tak orzekł Sąd NajwyższyArtur Radwan•25 sierpnia 2015
Studia podyplomowe bez urlopu szkoleniowegoZamierzam po wakacjach podjąć studia podyplomowe. Zastanawiam się więc obecnie nad wykorzystaniem urlopu - czy oszczędzać go, czy nie. Gdybym dostała zgodę pracodawcy na urlop szkoleniowy, to swobodnie mogłabym teraz wykorzystać wypoczynkowy. Szef twierdzi jednak, że szkoleniowy nie należy mi się, ale koleżanka jakiś czas temu korzystała z niego. Jak jest naprawdę - pyta pani DagmaraRenata Majek•25 sierpnia 2015
Wcześniejsze rozstanie nie oznacza odszkodowania od pracodawcyByłem zatrudniony na czas nieokreślony, a w połowie czerwca złożyłem wypowiedzenie - pisze pan Wojciech. - Umowa powinna się rozwiązać z końcem września, gdyż ze względu na staż pracy przysługuje mi 3-miesięczny okres wypowiedzenia. W lipcu pracodawca zaproponował mi jednak szybsze, bo już z końcem tego miesiąca, rozstanie. Zgodziłem się, bo dzięki temu mogłem mieć dłuższe wakacje. Od miesięcy obserwowałem trwające w firmie zwolnienia, którymi zostało objętych kilku moich kolegów. Większość z nich miała skrócony okres wypowiedzenia, nic na tym nie tracąc. Czy w mojej sytuacji to również jest możliwe - pyta czytelnikMariusz Stępień•25 sierpnia 2015