Godzinowa stawka minimalna zaproponowana przez rząd wymaga dopracowaniaMarta Derlacz-Wawrowska•28 stycznia 2016
Poprzednie zatrudnienie może być wliczone do limitu umówOd 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące umów terminowych. Zatrudnienie na czas określony w jednej firmie zostanie ograniczone do 33 miesięcy. W tym okresie pracownik będzie mógł zawrzeć maksymalnie trzy umowy terminowe (czwarta przekształci się w stałą). Czy do tego ostatniego limitu trzeba będzie wliczać kontrakty zawarte przed zmianą przepisów?Oprac. ŁK•28 stycznia 2016
Kierowcy chcą ciszyZ projektu nowelizacji ustawy o czasie pracy, która miała rozwiązać problem ryczałtów za noclegi, nie są zadowoleni ani związkowcy, ani przedsiębiorcyPiotr Szymaniak•28 stycznia 2016
Dofinansowanie okularów korekcyjnych także dla półetatowcówZe względu wadę wzroku muszę korzystać z okularów korekcyjnych - pisze pani Magdalena. - Zastanawiam się, czy mogę liczyć na dofinansowanie zakupu przez pracodawcę, skoro jestem zatrudniona na pół etatu. Poza tym taka rekompensata nie jest wypłacana częściej niż dwa lata, a mnie wzrok pogorszył się już po roku - martwi się czytelniczka.Maria Kuźniar•27 stycznia 2016
Kto z powołaniem, kto z mianowaniemZmiana ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (dalej u.s.c.) nie odnosi się do wszystkich członków służby cywilnej. Rozwiązania w zakresie statusu urzędników i pracowników pozostają bez zmian. Zasadnicze modyfikacje dotyczą wyższych stanowisk22 stycznia 2016
W okresie urlopu bezpłatnego stosunek pracy urzędnika podlega zawieszeniuLeszek Jaworski•22 stycznia 2016
Sąd oceni, czy są podstawy, by zmniejszyć karę umowną za złamanie zakazu konkurencjiTEZA: Jeśli pracownik podniósł, że kara umowna z tytułu zakazu działalności konkurencyjnej po rozwiązaniu stosunku pracy jest rażąco wygórowana lub zobowiązanie zostało w znacznej części wykonane, sąd jest zobligowany do rozważenia okoliczności wymienionych w art. 484 k.c. w związku z art. 1012 par. 1 k.p.21 stycznia 2016
Poradnia kadrowa● W jaki sposób pracodawca powinien zapewnić pracownikowi odpowiednią temperaturę na stanowisku pracyMaciej Ambroziewicz•21 stycznia 2016
Niekiedy pracodawca może zwolnić członka związku bez zgody zakładowej organizacjiTEZA: Pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez uzyskania zgody, o której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, jeżeli organizacja związkowa uchybiła obowiązkowi z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych. Rozwiązanie stosunku pracy bez zgody, o której mowa w art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych, może naruszać art. 8 k.p., jeżeli mimo niedopełnienia przez organizację związkową obowiązku z art. 251 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych pracodawca wystąpił do tej organizacji z wnioskiem o wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z imiennie wskazanym pracownikiem.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•21 stycznia 2016
Związki zawodowe mogą być tworzone doraźnieCzy założenie organizacji zakładowej może nastąpić tylko na czas określony lub w celu wykonania ściśle określonego zadania? Wydaje się, że tak, choć nie wynika to z obowiązujących przepisówJanusz Żołyński•21 stycznia 2016