Nie tak łatwo ustalić wydłużenie urlopu rodzicielskiego po zmianie przepisówNowelizacja kodeksu pracy pozwala nawet na podwojenie tego urlopu, jeśli zatrudniony będzie łączył opiekę nad dzieckiem z pracą na pół etatu. Reguły obliczania wolnego są jednak bardzo skomplikowanespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•21 stycznia 2016
Zwolnienia od pracy nie można udzielać w minutach, ale rodzice mogą się dzielić godzinami opieki nad dzieckiemObecnie zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywane w dniach lub w godzinach. Stanowi o tym art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.). Skrótowa regulacja tej problematyki w kodeksie pracy nastręcza jednak wiele wątpliwości w praktyce. Pisaliśmy o tym w poprzednim numerze (DGP nr 8/2016). O odpowiedź na nurtujące nas pytania poprosiliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Publikujemy ją poniżej wraz z komentarzem eksperta. ©?21 stycznia 2016
Nie należy się obawiać układów zbiorowychAnaliza treści k.p. musi prowadzić do wniosku, że regulaminy wynagradzania to tylko rozwiązania przejściowe na drodze do wprowadzenia zakładowych układów zbiorowych pracy. Jednocześnie wielu pracodawców obawia się zawierania takich układów. Czy zasadnie?Oprac. ŁK•21 stycznia 2016
Outsourcing kadrowo-płacowy - zalety i wadyZlecenie zadań w zakresie dokumentacji pracowniczej lub księgowości może być korzystne ze względu na oszczędność kosztów i czasu. Firmy powinny jednak pamiętać, że wiąże się z tym również ryzykoMarcin Frąckowiak•14 stycznia 2016
Opieka nad dzieckiem do lat 14 pełna niejasnościZwolnienie od pracy w dniach albo w godzinach to udogodnienie dla pracowników, ale też duży problem dla pracodawców. Muszą oni m.in. dostosować dokumentację i zmienić systemy elektroniczne w firmiespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•14 stycznia 2016
Tymczasowe aresztowanie zatrudnionego nie uzasadnia jego natychmiastowego zwolnieniaNa takim stanowisku stoi nie tylko Sąd Najwyższy, lecz także eksperci. Umowę z pracownikiem można jednak rozwiązać, jeśli przestępstwo uniemożliwia dalsze zatrudnianie lub powoduje utratę zaufania do pracownikaSebastian Kryczka•14 stycznia 2016
Ochrona starszego pracownika przed zwolnieniem nie zawsze trwa cztery lataNiektórzy zatrudnieni mogą korzystać z niej nawet kilkanaście miesięcy dłużej. Dzieje się tak za sprawą przepisów podwyższających wiek emerytalnyAgnieszka Szczodra-Hajduk•14 stycznia 2016
Telepracownik też może być dyskryminowanyZarzut nierównego traktowania może jednak pojawić się przy doborze osób do telepracy oraz przy zwalnianiu pracujących w tej formie. Pracodawca musi więc stosować obiektywne kryteriaSebastian Kryczka•14 stycznia 2016