Uwaga na przekształcenie umów o pracęNie do końca precyzyjne przepisy przejściowe mogą utrudniać stosowanie nowych zasad zatrudnienia terminowegoŁukasz Guza•14 stycznia 2016
16 tygodni rodzicielskiego można wziąć po przerwieNowelizacja ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), która weszła w życie 2 stycznia 2016 r., pozwala na podzielenie urlopu rodzicielskiego na części, z których ostatnia, wynosząca maksymalnie 16 tygodni, może być wykorzystana bez zachowania ciągłości z poprzednimi, do końca roku, w którym dziecko kończy 6 lat. Daje ona również możliwość przerwania tego urlopu. I tu pojawia się problem, czy po przerwaniu urlopu, wynoszącego np. 32 tygodnie (przy urodzeniu jednego dziecka przy jednym porodzie), po wykorzystaniu 10 tygodni pozostałe 6 tygodni, które powinno być wykorzystane z zachowaniem ciągłości, przepada, i czy kolejne 16 tygodni można nadal wykorzystać w późniejszym terminie? Pisaliśmy o tym w DGP nr 245/2015. Dziś zamieszczamy stanowisko Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej będące odpowiedzią na nasze pytania. ©?14 stycznia 2016
Prewencja antymobbingowa jest obowiązkiem pracodawcyPracodawca zobowiązany jest do przeciwdziałania mobbingowi. Tak wynika z art. 943 par. 1 k.p. W jaki sposób pracodawca może wdrażać politykę antymobbingową? Czy odpowiedzialność pracodawcy jest nieograniczona?Opr. ŁG•14 stycznia 2016
Za jakie szkody wyrządzone firmie pracownik odpowiada finansowoZatrudniony ponosi odpowiedzialność za straty materialne zakładu na zasadach określonych w kodeksie pracy. Nawet jeśli wcześniej własnym podpisem potwierdził przyjęcie ostrzejszych warunkówMariusz Stępień•14 stycznia 2016
Najpierw rozwiązanie umowy, potem wyrejestrowaniePracodawca nie wypłacał mi wynagrodzenia przez kilka miesięcy. Rozwiązałem więc umowę o pracę bez wypowiedzenia, wskazując w piśmie do pracodawcy datę rozwiązania umowy na 30 października 2015 r. Pismo to zostało odebrane przez pracodawcę dopiero 23 listopada 2015 r. Pracodawca wyrejestrował mnie z ZUS z ostatnim dniem października, ale ja mam wątpliwości, czy zrobił to prawidłowo. Z jaką datą powinienem zostać wyrejestrowany z ubezpieczeń społecznych?Ewa Bogucka-Łopuszyńska•14 stycznia 2016
Ciąża skutecznie blokuje zwolnienie dyrektoraCzy stosunek pracy kobiety w ciąży zajmującej wyższe stanowisko w służbie cywilnej wygaśnie z mocy prawa w terminie 30 dni od wejścia w życie nowelizacji ustawy o służbie cywilnej? Czy przysługuje takiej osobie ochrona z kodeksu pracy?13 stycznia 2016
Pracodawca nie może narzucać pracownikowi postanowień, które są niezgodne z prawemKary umowne za niewykonanie obowiązku i zabezpieczenia wekslowe ewentualnej szkody pracownika to tylko niektóre z niedozwolonych klauzul stosowanych w umowach o pracę12 stycznia 2016
Czasem po rozstaniu z firmą trzeba zwrócić wypłaconą odprawęPan Piotr, zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, dostał wypowiedzenie. Przyczyną zwolnienia, jak wynikało z pisma pracodawcy, była likwidacja jego stanowiska pracy. - Wypłacono mi odprawę na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych, uważam jednak, że przyczyna wypowiedzenia była nieprawdziwa, i odwołałem się do sądu. Wystąpiłem o uznanie go za bezskuteczne i zasądzenie od pracodawcy stosownego odszkodowania. Czy jeśli sąd przyzna mi rację, będę musiał zwrócić otrzymaną wcześniej odprawę - zastanawia się czytelnikMariusz Stępień•12 stycznia 2016
Poradnia kadrowa● Czy osoba, która nie widziała zdarzenia, może uzyskać status świadka wypadku przy pracyMarcin Nagórek•07 stycznia 2016