Ugoda sądowa pozbawi bezrobotnego prawa do zasiłkuPani Hanna napisała do nas w imieniu małżonka, który sądzi się z zakładem pracy. - Mężowi wypowiedziano umowę pomimo 40-letniego okresu zatrudnienia. Sprawa trafiła do sądu. Zakład zaproponował zawarcie ugody, a jednym z warunków była zmiana sposobu rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy gdyby mąż przystał na propozycję byłego pracodawcy, musiałby zwrócić pobrany zasiłek dla bezrobotnych - pyta czytelniczkaJan Ludwikowski•03 marca 2016
Medycyna pracy musi jak najszybciej wyjść z historycznego lamusaPracodawcy RP chcą, aby lekarze pracy otrzymali nowe kompetencje i chcą by zajęła się tym Rada Dialogu Społecznego. Pomysł ten popierają związkowcyAleksandra Kurowska•25 lutego 2016
Zwolnienia grupowe i praca tymczasowa dostosowane do zatrudnienia terminowegoPrawo pracyŁukasz Guza•25 lutego 2016
Dyscyplinarka za nieodpowiedni strójCzy niewłaściwy ubiór może stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?25 lutego 2016
Można zwolnić natychmiast małoletniego pracownikaProwadzę niewielki zakład produkcyjny i zatrudniłem młodego chłopaka (ma 16 lat) w celu przygotowania zawodowego. Nie upłynął jednak miesiąc, a on przestał przychodzić do pracy, nie odzywa się, nie daje znaku życia. Wiem jednak, że ma się dobrze, widywany jest w mieście. Jestem rozczarowany, chcę rozwiązać z nim umowę. Czy mogę to zrobić w trybie natychmiastowym, czy obowiązują mnie jakieś szczególne obwarowania? Czy o wypowiedzeniu powinienem zawiadomić jego rodziców - zastanawia się czytelnikMałgorzata Raczkowska•25 lutego 2016