Sąd może przyznać odszkodowanie zamiast przywrócenia do pracyPominięty przy awansie kolega zaczął publicznie kwestionować decyzje szefa. W swój spór z nim angażował przy tym skutecznie innych pracowników działu. W końcu otrzymał wypowiedzenie. Jak się później okazało, pracodawca zrobił to bez konsultacji ze związkiem zawodowym. Czy sąd, jeśli kolega o to wystąpi, będzie musiał przywrócić go do pracy - pyta pan ZbigniewMariusz Stępień•24 lutego 2016
Firma może zatrudnić cudzoziemca, gdy brakuje naszych fachowcówWojciech Ostrowski: Zezwolenie na pracę obcokrajowca wydawane jest na czas określony, co do zasady nie dłuższy niż trzy lata. Można jednak ubiegać się o jego przedłużenieKrzysztof Tomaszewski•23 lutego 2016
Bezterminowy kontrakt nie uchroni wszystkich akademików przed zwolnieniemSzkolnictwo wyższeUrszula Mirowska-Łoskot•22 lutego 2016
Limit nie dla wszystkichObiektywne powody wskazane przez firmę lub sezonowość zatrudnienia będą uzasadniały niestosowanie ograniczeń w pracy terminowej22 lutego 2016
Nowe ograniczenia okresowej pracyMożliwość zawarcia trzech czasowych umów, maksymalny limit ich trwania oraz brak znaczenia przerw w zatrudnieniu dla procesu przekształcania kontraktów - to podstawowe rozwiązania, które wchodzą w życie22 lutego 2016
Dłuższe okresy wypowiedzenia umówPrzepisy zrównają uprawnienia osób zatrudnionych terminowo i na czas nieokreślony22 lutego 2016
Czasowy limit tylko od 22 lutegoDo maksymalnego okresu zatrudnienia terminowego nie wlicza się okresów pracy sprzed daty wejścia w życie zmian. Wątpliwości dotyczą umów podpisanych po tym dniu22 lutego 2016
Na czas określony do 33 miesięcyOd 22 lutego zmieniły się zasady zatrudnienia terminowego. Obowiązuje już czasowy limit stosowania takich kontraktów22 lutego 2016