Są nowe uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny. Nie wiadomo tylko, dla którychPrzy nowelizacji kodeksu pracy popełniono błąd - nieprawidłowo zdefiniowano bowiem, kto może być uznany za bliskiego krewnego. Nie jest też jasne, czy pod uwagę należy brać więzy łączące z matką, czy z dzieckiemKatarzyna Kamińska•07 stycznia 2016
Przedsiębiorczy jak pracownik, czyli o tym, jak oszukuje się pracodawcówPROBLEM: Wśród pracowników - jak w każdej innej grupie społecznej - trafiają się osoby mniej lub bardziej uczciwe. Niektórym z nich nie zawsze wystarcza to, co dostają od swoich pracodawców. Szukają wtedy dodatkowych profitów. W przypadkach drobniejszych nadużyć pracodawcy często przymykają oko. Pracownicy jednak nie zawsze znają umiar, wobec czego zmuszają pracodawcę do podjęcia określonych działań. A że wyobraźnia ludzka jest nieograniczona - pomysły pracowników też bywają czasem zaskakujące. Wszystkie sytuacje opisane poniżej są autentyczne.Paweł Ziółkowski•07 stycznia 2016
Dyscyplinarka uzasadniona, choć szkód w majątku pracodawcy nie maZałożyłem instalację monitoringu na terenie hali produkcyjnej w celu zapewnienia bezpieczeństwa i porządku pracy. Zdarza się jednak, że niektórzy pracownicy zasłaniają kamery, być może dla żartu. Niestety rozmowy dyscyplinujące nie przynoszą efektu. Czy jest podstawa, aby wyciągnąć wobec nich konsekwencje prawne i np. rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia?Marcin Nagórek•07 stycznia 2016
Prawo pracownika do powstrzymania się od pracy raz z konsekwencjami, a raz bezW niektórych zawodach zatrudniony może odstąpić od wykonywania służbowych obowiązków ze względu na swój zły stan psychofizyczny. Może się to jednak skończyć obniżką jego pensjiSebastian Kryczka•07 stycznia 2016
Podsumowanie 2015 roku: najważniejsze wyroki SN z zakresu prawa pracyEwa Przedwojska•07 stycznia 2016
Rozstanie może być niemożliwe, nawet gdy zatrudniony jest niezdolny do pracySpółka zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na dwa lata. W umowie nie przewidziano możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia. Po ponad 30-dniowej nieobecności w pracy z powodu choroby i poddaniu się kontrolnym badaniom lekarskim pracownik przyniósł pracodawcy zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że nie jest zdolny do dalszego wykonywania obowiązków na dotychczasowym stanowisku pracy. Czy spółka może wypowiedzieć warunki pracy pracownikowi i przenieść go na inne stanowisko?Ewelina Pietrzak•07 stycznia 2016
Urlop wypoczynkowy ulega przedawnieniu po trzech latachUrlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku, za który pracownik nabywa do niego prawo. Wyjątkowo w przypadku braku możliwości jego wykorzystania w tym terminie należy go udzielić najpóźniej do 30 września roku następnego (ten termin obowiązuje od 1 stycznia 2012 r.). Jakie skutki wywoła niewykorzystanie wypoczynku również w tym terminie?Not. ŁK•07 stycznia 2016
Weekendy długie, ale bez przesadyW tym roku pracownicy nie mają okazji do szczególnie długiego świętowania. Nowe możliwości w tym zakresie uzyskają jednak zatrudnieni ojcowie, którzy mogą podzielić swój urlop ojcowski na dwie częściŁukasz Guza•04 stycznia 2016
W kadrach kopia, w kieszeni oryginałOdbyłam obowiązkowe szkolenie BHP. Napisałam test, który był warunkiem pozytywnego zaliczenia kursu. Następnie firma szkoleniowa wystawiła zaświadczenie o ukończeniu kursu, które przekazała kadrom w przedsiębiorstwie, w którym pracuję. Gdy chciałam uzyskać oryginał zaświadczenia lub potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię dokumentu, kadrowa poinformowała mnie, że zaświadczenie musi być przechowywane w aktach pracowniczych i nie może mi go wydać. Czy nie wprowadzono mnie w błąd? Lubię mieć porządek w papierach, dlatego proszę o sugestię, czy powinnam domagać się wydania dokumentu - pyta pani MagdalenaPiotr Pieńkosz•04 stycznia 2016