W kadrach kopia, w kieszeni oryginałOdbyłam obowiązkowe szkolenie BHP. Napisałam test, który był warunkiem pozytywnego zaliczenia kursu. Następnie firma szkoleniowa wystawiła zaświadczenie o ukończeniu kursu, które przekazała kadrom w przedsiębiorstwie, w którym pracuję. Gdy chciałam uzyskać oryginał zaświadczenia lub potwierdzoną za zgodność z oryginałem kopię dokumentu, kadrowa poinformowała mnie, że zaświadczenie musi być przechowywane w aktach pracowniczych i nie może mi go wydać. Czy nie wprowadzono mnie w błąd? Lubię mieć porządek w papierach, dlatego proszę o sugestię, czy powinnam domagać się wydania dokumentu - pyta pani MagdalenaPiotr Pieńkosz•04 stycznia 2016
Po zmianie pracy nie trzeba zawsze odbywać szkolenia BHPJestem w trakcie zmiany miejsca zatrudnienia. Zastanawiam się, czy w nowej pracy będę musiała przejść szkolenia BHP: wstępne, a potem okresowe. A może to, że dysponuję aktualnym zaświadczeniem o ukończeniu szkolenia BHP z poprzedniej firmy, automatycznie zwalnia mnie z udziału w kursach u nowego pracodawcy - pisze pani AnnaPiotr Pieńkosz•22 grudnia 2015
Zmiana stanowiska po wychowawczym nie uzasadnia porzucenia zatrudnieniaOrzeczenieArtur Radwan•21 grudnia 2015
Nowe definicje - szerszy krąg osób uprawnionychZ uprawnień rodzicielskich będą mogły korzystać także inne osoby z rodziny, które są ubezpieczone, ale z innego tytułu niż pracowniczy. Dzięki temu rodzice będą mogli podzielić się z nimi opieką nad dzieckiem18 grudnia 2015
O umowie o pracę decydują jej cechy przeważające, a nie wola stronTEZA: W razie ustalenia, że zawarta umowa ma cechy przeważające dla umowy o pracę, dla jej kwalifikacji nie ma decydującego znaczenia nazwa umowy oraz wola stron. O podstawie zatrudnienia nie decyduje rodzaj, ale sposób wykonywania obowiązków określonych w umowie.17 grudnia 2015
Czy pracownik służby bhp odpowiada za brak dokumentacji powypadkowejWykonuję zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie budowlanej. Kilka dni temu pracodawca poinformował mnie, że na terenie budowy miał miejsce wypadek, ale ustalił z pracownikiem, że nie będzie sporządzana dokumentacja powypadkowa, tylko pracodawca sam wypłaci pracownikowi odszkodowanie. Czy jeżeli zatrudniony się rozmyśli i naśle na nas kontrolę, to mogę z tego tytułu ponieść jakąś odpowiedzialność?Maciej Ambroziewicz•17 grudnia 2015
Przywrócenie do pracy niemożliwe lub niecelowe... Czasem nie ma to znaczeniaŻądanie ponownego zatrudnienia może pojawić się m.in. po nieprawidłowym rozwiązaniu umowy o pracę. Sąd nie musi go jednak uwzględnić - chyba że dotyczy osoby szczególnie chronionejWojciech Ostaszewski•17 grudnia 2015