Czasowy limit tylko od 22 lutego

Przy ważnych zmianach dotyczących zasad zatrudnienia istotne znaczenie mają przepisy przejściowe, czyli regulujące stosowanie nowych rozwiązań do stosunków prawnych, które trwają w momencie wejścia modyfikacji w życie. W zakresie nowych ograniczeń w pracy terminowej najistotniejsze znaczenie ma sposób liczenia 33-miesięcznego limitu zatrudnienia na czas określony. Przepisy przejściowe nie pozostawiają żadnych wątpliwości co do tego, jakie zasady obowiązują umowy na czas określony, które trwają w momencie wejścia w życie zmian (22 lutego 2016 r.). Dla takich kontraktów 33-miesięczny limit zatrudnienia należy liczyć od 22 lutego 2016 r. (upłynie więc z końcem 21 listopada 2018 r.). Nie wlicza się do niego okresu zatrudnienia sprzed tej daty (bez względu na jego czas trwania).