Można zwolnić natychmiast małoletniego pracownika
Prowadzę niewielki zakład produkcyjny i zatrudniłem młodego chłopaka (ma 16 lat) w celu przygotowania zawodowego. Nie upłynął jednak miesiąc, a on przestał przychodzić do pracy, nie odzywa się, nie daje znaku życia. Wiem jednak, że ma się dobrze, widywany jest w mieście. Jestem rozczarowany, chcę rozwiązać z nim umowę. Czy mogę to zrobić w trybie natychmiastowym, czy obowiązują mnie jakieś szczególne obwarowania? Czy o wypowiedzeniu powinienem zawiadomić jego rodziców - zastanawia się czytelnik
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego jest - co do zasady - formą umowy o pracę na czas nieokreślony. I dlatego rozwiązywanie tych umów regulują odpowiednie przepisy. Czas wypowiedzenia umowy nieletniemu jest taki sam, jaki dotyczy pełnoletnich pracowników, a uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi po przepracowaniu okresu krótszego niż 6 miesięcy (a tak jest w opisanym przypadku) - 2 tygodnie.
Artykuł 196 kodeksu pracy odnoszący się do pracy młodocianych stanowi jednak, że rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:
wniewypełniania przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,
wogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
wreorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego,
wstwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, do której odbywa przygotowanie zawodowe.
Mamy tu niewątpliwie do czynienia z tym pierwszym przypadkiem.
W sytuacji opisanej przez czytelnika podstawą rozwiązania umowy o pracę może być też art. 52 kodeksu pracy, pozwalający na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w przypadku ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych. A takim jest - tak to zapewne można określić w tym przypadku - porzucenie pracy.
O zamiarze wypowiedzenia umowy osobie młodocianej zatrudnionej w celu nauki zawodu należy zawiadomić jej rodziców (ew. innego przedstawiciela ustawowego), szkołę, w której się uczy, a także izbę rzemieślniczą, jeżeli pracodawca jest rzemieślnikiem.
@RY1@i02/2016/038/i02.2016.038.007000200.803.jpg@RY2@
shutterstock
Małgorzata Raczkowska
Podstawa prawna
Art. 36, art. 52-53, art. 194-196 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Par. 4 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2014 r. poz. 232).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu