W nowej pracy były pracownik tymczasowy może mieć większą pulę urlopu niż inni
Taka osoba może mieć łącznie więcej dni wypoczynku w roku niż typowi pracownicy. A to dzięki temu, że urlopu pobranego u pracodawcy użytkownika nie wlicza się do ich rocznego limitu z kodeksu pracy
Zatrudniając pracownika w trakcie roku, rozliczamy należny mu urlop wypoczynkowy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Obowiązuje także zasada, zgodnie z którą roczny wymiar urlopu w danym roku nie może przekroczyć odpowiednio 20 lub 26 dni - w zależności od stażu urlopowego danego pracownika. W związku z tym przy obliczaniu urlopu proporcjonalnego należy uwzględniać również urlop już wykorzystany w danym roku u poprzedniego pracodawcy. Nie dotyczy to jednak sytuacji, gdy nowy pracownik wcześniej był zatrudniony jako pracownik tymczasowy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.