ZUS już nie pomoże przy sporządzaniu zawiadomienia o skutkach choroby zawodowejDo naszej firmy wpłynęło zawiadomienie o stwierdzeniu choroby zawodowej. Z tego, co wiem, w takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest przesłanie zawiadomienia o skutkach takiej choroby do Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi. Skąd pracodawca pozyskuje informacje o tych skutkach● Czy opisuje je lekarz orzecznik ZUS● Czy pracodawca obligatoryjnie otrzymuje takie informacje od stosownych instytucji●Maciej Ambroziewicz•07 lipca 2016
Firma może zwolnić chorego pracownikaZatrudniony stawił się do pracy pomimo złego samopoczucia. Pracodawca wręcza mu wypowiedzenie. Po jego otrzymaniu podwładny udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy w tym dniu. Czy złożone przez firmę wymówienie narusza przepisy?Not. ŁG•07 lipca 2016
Urzędnik zwolniony z powodu długotrwałej choroby może wrócić na etat bez naboruZgłoszenie zamiaru powrotu powinno nastąpić niezwłocznie po ustaniu przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy. Ostateczna decyzja zależy jednak od możliwości pracodawcyEwa Łukasik•06 lipca 2016
Niełatwo wyjechać na urlop, gdy ktoś pracuje po trzy miesiąceZATRUDNIENIE Na wrzesień mam zaplanowane i częściowo opłacone ponad dwa tygodnie wczasów za granicą. Od marca podjąłem nową pracę: najpierw na trzymiesięczny okres próbny, a od czerwca mam trzymiesięczną umowę na czas określony. Zatem pracuję do końca sierpnia. Nie rozmawiałem w firmie o urlopie jesiennym ani o tym, czy będę miał kolejną umowę. Nie daje mi jednak spokoju myśl, czy będę miał urlop we wrześniu i jak długi - przedstawia swoją sytuację pan Michał. Informuje też, że ma prawo do 26 dni urlopuRenata Majek•05 lipca 2016
Szefowie placówek medycznych pod ostrzałemMożliwość bezterminowego zawieszania sporów powoduje spore zamieszanie w placówkach medycznych. Ich szefowie oczekują zmiany przepisów, związkowcy nie widzą takiej potrzeby. To ich as w rękawieJakub Styczyński•01 lipca 2016
Zatrudnieni na śmieciówkach nie czekają na zmiany w prawie - już są związkowcami, ale czy z pełnią prawOkazuje się, że już obecnie osoby na umowach cywilnoprawnych tworzą związki zawodowe. Eksperci nie są jednak zgodni, czy mają do tego prawo oraz jakie daje im to uprawnieniaUrszula Mirowska-Łoskot•30 czerwca 2016
Poradnia kadrowa● Czy niezdolnego do pracy można skierować na badania kontrolneMaciej Ambroziewicz•30 czerwca 2016
Przywrócić do pracy można nawet na dzieńTEZA: Z art. 59 kodeksu pracy wynika, że samo stwierdzenie krótkości okresu pozostałego do końca umowy nie przesądza o tym, iż przywrócenie do pracy jest niewskazane.Ewa Przedwojska•30 czerwca 2016
Uwzględnianie pracujących na podstawie powołania przy obliczaniu ulg na PFRON jeszcze tylko przez pół rokuJestem pracodawcą udzielającym ulg we wpłatach na PFRON. Zatrudniam 25 pracowników w przeliczeniu na etaty oraz osiągam 30-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jednak oprócz osób z umowami o pracę mam także trzech pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności zatrudnionych na podstawie powołania, których uwzględniam przy obliczaniu wysokości ulg. Czy po 1 lipca będę mógł nadal tak postępować?Mateusz Brząkowski•30 czerwca 2016
Niewykorzystany urlop na żądanie traci swój szczególny charakter, ale pewne odmienności pozostająPracownikowi, który ma zaległe dni wypoczynku z poprzedniego roku, należy ich udzielić do końca września. Nie dotyczy to jednak wolnego na życzenie. Na jego wybranie jest czas do końca rokuMarek Rotkiewicz•30 czerwca 2016