Choroba podczas ferii szkolnych to nie wypoczynekOŚWIATA Pani Małgorzata jest nauczycielką. - W 2014 r. przez całe ferie letnie przebywałam w szpitalu - mówi czytelniczka. - Kilka dni temu zażądałam od dyrektora szkoły wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za nieskorzystanie z urlopu podczas wakacji. Przełożony stwierdził, że roszczenie uległo przedawnieniu i nic mi się nie należy. Czy to prawda - pyta kobietaJan Ludwikowski•25 maja 2016
O zasadności zwolnienia może przesądzić faktyczne oddelegowanieCzy pracownik, który odmówił podpisania porozumienia stron dotyczącego oddelegowania, a faktycznie świadczył pracę w miejscu i na zasadach w nim określonych, może skutecznie kwestionować fakt oddelegowania? Czy może występować z roszczeniami, o których mowa w art. 45 k.p., jeżeli pracodawca wypowiedział mu umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska, na które pracownik został oddelegowany, i jednocześnie wskazywał brak możliwości powierzenia innej pracy?19 maja 2016
Pracownicy doraźni bez ochronyKONTROLE Agencje łamią zasady tymczasowego zatrudniania. Co trzecia zawierana przez nie umowa powinna być tą o pracęŁukasz Guza•18 maja 2016
Firmy w obronie reprezentacji załogiPRAWO Po utworzeniu związku zawodowego wciąż obowiązują uzgodnienia dokonane z przedstawicielami pracownikówŁukasz Guza•17 maja 2016
Nie ma wolnego za niedzielę 1 majaPRACA W związku z tym, że 1 maja przypadał w tym roku w niedzielę, zapytałem szefa, czy należy się nam inny wolny dzień. Odpowiedział, że nie - pisze pan Marcin. - Proszę o wyjaśnienie, jak wygląda sytuacja z oddawaniem wolnego za święto, co na to kodeks pracyRenata Majek•16 maja 2016
Gdy chodzi o wynagrodzenie pracownicze, sąd nie uzna przejścia wierzytelnościMoja spółka nabyła wierzytelność (na podstawie umowy sprzedaży) od byłego pracownika innej konkurencyjnej firmy. Wierzytelność jest stwierdzona wyrokiem sądu pracy, wydanym wobec wspomnianej firmy. Opiewa ona na ok. 10 tys. zł i dotyczy zaległego wynagrodzenia pracownika od tego pracodawcy. Moja spółka chce wystąpić do sądu pracy, który wydał wyrok o nadanie na nią klauzuli wykonalności jako na nowego wierzyciela. Czy jest to prawnie dopuszczalne?Marcin Nagórek•12 maja 2016
Pracownik zwróci tylko niektóre koszty na dokształcanieOsoba zatrudniona na podstawie umowy na czas określony uczestniczy w rocznych studiach podyplomowych. Pracodawca pokrywa ich koszty w wysokości 50 proc. obowiązkowych opłat. Umowa o pracę z pracownikiem wygasa przed zakończeniem studiów. Czy pracodawca może żądać od pracownika zwrotu dokonanych na nie wydatków, jeżeli podwładny nie będzie chciał zawrzeć kolejnej umowy o pracę?Dominika Rowińska-Glonek•12 maja 2016
Przy przenoszeniu ciężkich przedmiotów pomoc mężczyzny nie wystarczyCzy kobieta może podnosić i przenosić ładunek o masie przekraczającej 20 kg przy pomocy współpracownika - mężczyzny?Maciej Ambroziewicz•12 maja 2016