Brak określenia miejsca pracy nie powoduje nieważności umowyCzy pracownik może kwestionować skuteczność zawartej umowy o pracę i uchylić się od jej wykonania tylko z tego powodu, że nie określa ona miejsca i wymiaru czasu pracy?Not. ŁG•12 maja 2016
Jak ustalić harmonogram pracy w systemie równoważnym na czerwiec 2016 rokuProblemMarek Rotkiewicz•12 maja 2016
Nakaz niezgodny z umową może być kwestionowanyStosowanie się do dyspozycji pracodawcy to standard. Pracownik może odmówić wykonania jego polecenia tylko wyjątkowo, m.in. gdy jest bezprawne lub wykracza poza umówioną pracęSebastian Kryczka•12 maja 2016
Przekonania urzędnika nie mają związku z bezpłatnym urlopemPracownik urzędu miasta złożył wniosek o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na czas Światowych Dni Młodzieży, uzasadniając, że wykonywanie obowiązków związanych z organizowaniem wydarzenia ściśle powiązanego z wiarą katolicką narusza jego poglądy i wolność sumienia. Czy prezydent ma obowiązek uwzględnić taki wniosek?11 maja 2016
Pracownik ma prawo do 11 godzin odpoczynku dobowegoUPRAWNIENIA Pani Małgorzata pracuje na trzy zmiany. - W tym tygodniu mam bardzo niekorzystny grafik. Od poniedziałku do piątku będę w firmie w godzinach 14-22, a w sobotę mam wcześniejszą zmianę od godz. 6 do 14. Czy przełożony ma prawo ułożyć mi pracę w ten sposób? Jak sprawę regulują przepisy - pyta czytelniczkaJan Ludwikowski•11 maja 2016
Pracodawca i podwładni korzystający z Facebooka nie zawsze mają sprzeczne interesyFacebook jest jednym z najpopularnych serwisów odwiedzanych przez pracowników w trakcie cyberlackingu [cyberlenistwo - odwiedzanie w trakcie pracy stron internetowych niezwiązanych z pracą lub załatwianie w tym czasie swoich prywatnych spraw przez internet]. Pytanie o to, czy pracownik może z niego korzystać w trakcie pracy, nie jest jedynym istotnym z punktu widzenia pracodawcy. Jest to bowiem portal społecznościowy, na którym użytkownicy udostępniają na swój temat wiele informacji i danych związanych z życiem prywatnym i zawodowym. Powstaje więc pytanie, czy z treści tych może "korzystać" pracodawca i czy może je wykorzystać "przeciwko" pracownikowi? Facebook jest też chętnie używany przez pracodawców do celów promocyjnych i rekrutacyjnych, a pracownicy w istotny sposób mogą kształtować wizerunek pracodawcy - na jego korzyść lub niekorzyść, mniej lub bardziej świadomie. Jakie są więc "pozapracowe" granice kontroli pracownika?Katarzyna Kamińska•05 maja 2016
Pracodawca skieruje na badanie lekarskie tylko wtedy, gdy pracownik zgłosi gotowość do pracyTEZA: 1. Zakaz rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (art. 53 par. 3 k.p.) nie ma zastosowania, jeżeli pracownik jest nadal niezdolny do pracy wskutek choroby powodującej tę niezdolność. 2. Pracodawca nie ma obowiązku skierowania pracownika na badanie w celu uzyskania orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność do pracy (art. 229 par. 4 k.p.), jeżeli pracownik po upływie okresu ochronnego przewidzianego w art. 53 par. 1 pkt 1 lit b k.p. nie stawi się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności (odzyskaniem zdolności do pracy w następstwie ustania choroby).05 maja 2016
Restrukturyzacja górnictwa ze skutkiem dla stosunków pracyTransfer kopalń do nowo utworzonej Polskiej Grupy Górniczej rodzi pytania o prawa i przywileje załóg. Mogą one bowiem wynikać z różnych źródełŁukasz Chruściel•05 maja 2016
Wymiana żarówek to nie jest zadanie dla sprzątaczkiCzy dopuszczalne jest zawarcie w zakresie obowiązków sprzątaczki wymiany świetlówek w oprawach oświetleniowych? Czy do takich czynności wymagane są jakieś szczególne kwalifikacje?Maciej Ambroziewicz•05 maja 2016