Nowe zasady informowania o warunkach zatrudnieniaOd 1 września 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące skutków niezachowania formy pisemnej umowy o pracę. Pracodawca nadal będzie miał obowiązek poinformować pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia, ale będzie musiał to zrobić przed dopuszczeniem go do pracyPaweł Ziółkowski•24 czerwca 2016
Przyczynienie się do rozwiązania umowy pozbawia odprawyW związku ze zmianami organizacyjnymi pracownikowi wypowiedziano dotychczasowe warunki umowy w części dotyczącej miejsca pracy. Zatrudniony odmówił ich przyjęcia, wskazując, że nowe stanowisko jest oddalone o 25 km od poprzedniego, co znacznie wydłuża czas jego dojazdu do pracy. Następnie pracownik zwrócił się do firmy z żądaniem wypłaty odprawy. Czy należy ją wypłacić?Not. ŁG•23 czerwca 2016
Mniejsze firmy nie będą musiały tworzyć funduszu socjalnegoRYNEK PRACY Z 20 do 50 ma wzrosnąć wskaźnik pracowników, który będzie obligował pracodawcę do finansowego wspierania zatrudnionych. Ta propozycja różni partnerów społecznychMichalina Topolewska•23 czerwca 2016
Pracownicy rezygnują z pozywania szefówZATRUDNIENIE W 2015 r. aż o 1/3 zmniejszyła się liczba spraw z zakresu prawa pracy, które wpłynęły do sądów. Jednak - paradoksalnie - wydłużył się czas oczekiwania na wyrokŁukasz Guza•23 czerwca 2016
Służbowym autem na wakacjeDysponowanie firmowym samochodem rodzi pokusę wyjazdu nim na urlop. Czy zatem można pojechać na wakacje służbowym samochodem, zwłaszcza za granicę?Renata Majek•23 czerwca 2016
Firmy liczą na elektroniczne aktaPRAWO PRACY Digitalizacja dokumentacji pracowniczej ułatwi prowadzenie działalności. Trudności nie powinien sprawiać podpis elektroniczny. Problemem może być dochodzenie roszczeńŁukasz Guza•22 czerwca 2016