Nowe zasady informowania o warunkach zatrudnienia
Od 1 września 2016 r. zmienią się przepisy dotyczące skutków niezachowania formy pisemnej umowy o pracę. Pracodawca nadal będzie miał obowiązek poinformować pracownika na piśmie o warunkach zatrudnienia, ale będzie musiał to zrobić przed dopuszczeniem go do pracy
Wiele osób mylnie uważa, że umowę o pracę zawiera się wyłącznie w formie pisemnej. Mimo że ustawodawca zastrzegł dla niej taką formę, to jednocześnie dopuścił możliwość jej zawarcia w inny sposób. Niezachowanie formy pisemnej oznacza jednak konieczność poinformowania pracownika o warunkach zatrudnienia. Ważne zmiany dotyczące tego obowiązku pracodawcy wejdą w życie od września.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.