Jaki urlop dla pracownika, gdy wymiar etatu zmienia się w trakcie rokuPracownik mający prawo do 26 dni urlopu od stycznia do marca 2016 r. pracował w pełnym wymiarze, a od kwietnia w wymiarze 7/8 etatu. Zatrudnienie ustanie z końcem lipca. Od początku roku wykorzystał zaległy urlop wypoczynkowy w wymiarze 22 dni oraz część urlopu bieżącego. Na urlopie był:Agata Godek•14 lipca 2016
O momencie przejścia zakładu decyduje m.in. przejęcie majątkuW przypadku przejścia zakładu na nowego pracodawcę, u którego nie działają związki zawodowe, pracownicy powinni zostać zawiadomieni o jego przewidywanym terminie, przyczynach i skutkach, a także planowanych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia (co najmniej na 30 dni przed planowaną datą przejścia). Od momentu przejścia zaczyna biec również dwumiesięczny okres, podczas którego pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Jednak czasem wątpliwości budzi precyzyjne określenie momentu przejścia zakładu. Jaki zatem termin należy wskazywać w zawiadomieniu?Not. ŁG•14 lipca 2016
Ubezpieczyciel może żądać regresu od kierującegoUBEZPIECZENIA Pan Robert jest przedsiębiorcą i dysponuje autami wykorzystywanymi na potrzeby działalności. - Moi podwładni często jeżdżą służbowymi samochodami. Zastanawiam się, jakie byłoby zachowanie ubezpieczyciela, gdyby któryś z pracowników spowodował wypadek pod wpływem alkoholu. Czy wtedy zostanie wypłacone świadczenie z polisy? A może to ja będę odpowiadał za wyrządzone szkody - niepokoi się pan RobertJan Ludwikowski•13 lipca 2016
Jak zapewnić ciągłość zatrudnienia po śmierci przedsiębiorcyProwadzący jednoosobową działalność gospodarczą powinien odpowiednio wcześnie się do tego przygotować. Może przekazać biznes następcom lub dokonać przekształcenia w spółkę prawa handlowegoDominika Szachniewicz•12 lipca 2016
Kodeks rozstrzyga kolizje różnych rodzajów nieobecnościJakub Szmit: Trybunał jednoznacznie podkreślił, że cel poszczególnych rodzajów urlopów decyduje o ich wzajemnej relacji. Z tego punktu widzenia trudno mówić o przełomowym charakterze wyrokuArtur Radwan•07 lipca 2016
Pierwsza kontrola nie zawsze ulgowa. PIP sprawdzi wszystko i nie odpuści przy istotnych przewinieniachMniejsze firmy, które nie miały wcześniej doświadczeń z inspekcją pracy, muszą się liczyć z kompleksowym audytem. Dotkliwe sankcje ominą je tylko wtedy, gdy zaniedbania są niewielkieSebastian Kryczka•07 lipca 2016
ZUS już nie pomoże przy sporządzaniu zawiadomienia o skutkach choroby zawodowejDo naszej firmy wpłynęło zawiadomienie o stwierdzeniu choroby zawodowej. Z tego, co wiem, w takim przypadku obowiązkiem pracodawcy jest przesłanie zawiadomienia o skutkach takiej choroby do Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi. Skąd pracodawca pozyskuje informacje o tych skutkach● Czy opisuje je lekarz orzecznik ZUS● Czy pracodawca obligatoryjnie otrzymuje takie informacje od stosownych instytucji●Maciej Ambroziewicz•07 lipca 2016
Firma może zwolnić chorego pracownikaZatrudniony stawił się do pracy pomimo złego samopoczucia. Pracodawca wręcza mu wypowiedzenie. Po jego otrzymaniu podwładny udaje się do lekarza i otrzymuje zwolnienie lekarskie świadczące o jego niezdolności do pracy w tym dniu. Czy złożone przez firmę wymówienie narusza przepisy?Not. ŁG•07 lipca 2016