Kadry i płace
Nie ma przeszkód, aby kobieta oczekująca przyjścia na świat potomka pracowała u dotychczasowego lub u innego pracodawcy. Czasem jednak dodatkowa praca może wzbudzić podejrzenia ZUS
Połączenie tego urlopu z zatrudnieniem u dotychczasowego pracodawcy będzie możliwe, ale dużo zależy od rodzaju powierzonych obowiązków i podstawy angażu
Ograniczone jest wykonywanie pracy tylko u własnego pracodawcy i tylko w ramach stosunku pracy
W tym przypadku kodeks pracy najszerzej wypowiada się o możliwości pracy w trakcie korzystania z tego urlopu
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu