Stawka godzinowa łatwa do ominięcia

Do wejścia w życie nowych przepisów o stawce minimalnej dla zleceniobiorców pozostało nieco ponad 3 miesiące. Nie jest jednak tak, że firmy zaczną do nich zaglądać dopiero po 1 stycznia 2017 r. O stawce godzinowej w umowach-zleceniach trzeba pomyśleć już dziś przy podpisywaniu nowych kontraktów, które będą obowiązywać w kolejnym roku. Ostatni kwartał obecnego warto również wykorzystać na dokonanie przeglądu zleceń, które będą trwać również i w przyszłym roku.

Nowe przepisy już dziś budzą wątpliwości. Jakie? Chodzi przede wszystkim o to, w jakich przypadkach firmy mogą korzystać z wyjątków od obowiązku zapewnienia stawki godzinowej. Zainteresowanie przedsiębiorców wzbudza zwłaszcza jeden, łączący wynagrodzenie prowizyjne z dużą swobodą zleceniobiorcy. [infografika]

Otwarte pozostaje również pytanie czy ci, którzy zdecydują się na skorzystanie z ustawowej furtki, będą wnikliwiej weryfikowani przez Państwową Inspekcję Pracy. I jak w ogóle będzie wyglądać przeprowadzana przez nią kontrola dotycząca płacy minimalnej dla zleceniobiorców? Z przepisów jednoznacznie to nie wynika. Ustawa mówi bowiem tak: nowym zadaniem PIP od 1 stycznia 2017 r. będzie kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej. Taki zwrot może budzić wątpliwości co do rzeczywistego zakresu kontroli i uprawnień inspektorów PIP. Mianowicie - czy inspektor będzie uprawniony tylko do kontroli samej wypłaty wynagrodzenia, czy też będzie mógł badać poboczne kwestie z tym związane? Czy PIP będzie mogła sprawdzać zawierane umowy-zlecenia i kwestionować ich postanowienia dotyczące wynagrodzeń? Wydaje się, że kontrola taka będzie musiała być dosyć szeroka - ostateczny jej zakres określi jednak sama inspekcja.

Ustawa mówi też, że jeżeli stwierdzone zostaną nieprawidłowości w zakresie wypłacania wynagrodzenia, to inspektor będzie mógł skierować do pracodawcy wystąpienie lub polecenie w sprawie jego wypłaty w minimalnej stawce godzinowej. Jednocześnie jednak przepis został tak skonstruowany, że najprawdopodobniej takie polecenie lub wystąpienie nie będzie stosowane przez inspektorów PIP wtedy, gdy strony umówiły się na wynagrodzenie w wyższej kwocie, a zleceniodawca wypłaci je na poziomie stawki minimalnej. Ciekawe jest również to, że oprócz wymienionych sposobów działania, ustawa nie przyznaje inspektorom możliwości wydania nakazu wypłaty wynagrodzenia. Taka możliwość jest zarezerwowana tylko dla przypadków niewypłacania wynagrodzenia wynikającego ze stosunku pracy.

Ponadto wątpliwości budzi sformułowanie nowego wykroczenia, jakim będzie wypłata wynagrodzenia w wysokości niższej, niż wynika to z ustawowego minimum. Czy zatem wykroczeniem będzie również niewypłacanie takiego wynagrodzenia w ogóle? Przepis nie jest precyzyjny, ale wydaje się, że za wykroczenie będzie mógł też zostać uznany zupełny brak wypłaty.

@RY1@i02/2016/184/i02.2016.184.21700010c.801.jpg@RY2@

Kiedy pracę zleceniobiorcy można wynagrodzić poniżej 13 zł?

KT op

C2-3