Bezpieczeństwo pracy zleceniobiorcy trzeba dookreślić w umowie
Czy pracownik służby bhp może nakładać kary za nieprzestrzeganie przepisów na terenie danego zakładu przez osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy (np. w ramach umowy-zlecenia)?
Przepisy w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy nie pozwalają pracownikowi służby bhp nakładać kar za nieprzestrzeganie przepisów na osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy. Takiej możliwości nie przewidują zresztą również wobec pracowników. Karanie jest bowiem wyłączną domeną pracodawcy. Nie ma jednak przeciwwskazań, aby pracownikowi służby bhp nadać stosowne uprawnienia poprzez odpowiednie zapisy w umowach cywilnoprawnych zawartych ze zleceniobiorcami.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.