Urzędnik zwolniony z powodu długotrwałej choroby może wrócić na etat bez naboruZgłoszenie zamiaru powrotu powinno nastąpić niezwłocznie po ustaniu przyczyny usprawiedliwiającej nieobecność w pracy. Ostateczna decyzja zależy jednak od możliwości pracodawcyEwa Łukasik•06 lipca 2016
Niełatwo wyjechać na urlop, gdy ktoś pracuje po trzy miesiąceZATRUDNIENIE Na wrzesień mam zaplanowane i częściowo opłacone ponad dwa tygodnie wczasów za granicą. Od marca podjąłem nową pracę: najpierw na trzymiesięczny okres próbny, a od czerwca mam trzymiesięczną umowę na czas określony. Zatem pracuję do końca sierpnia. Nie rozmawiałem w firmie o urlopie jesiennym ani o tym, czy będę miał kolejną umowę. Nie daje mi jednak spokoju myśl, czy będę miał urlop we wrześniu i jak długi - przedstawia swoją sytuację pan Michał. Informuje też, że ma prawo do 26 dni urlopuRenata Majek•05 lipca 2016
Szefowie placówek medycznych pod ostrzałemMożliwość bezterminowego zawieszania sporów powoduje spore zamieszanie w placówkach medycznych. Ich szefowie oczekują zmiany przepisów, związkowcy nie widzą takiej potrzeby. To ich as w rękawieJakub Styczyński•01 lipca 2016
Zatrudnieni na śmieciówkach nie czekają na zmiany w prawie - już są związkowcami, ale czy z pełnią prawOkazuje się, że już obecnie osoby na umowach cywilnoprawnych tworzą związki zawodowe. Eksperci nie są jednak zgodni, czy mają do tego prawo oraz jakie daje im to uprawnieniaUrszula Mirowska-Łoskot•30 czerwca 2016
Poradnia kadrowa● Czy niezdolnego do pracy można skierować na badania kontrolneMaciej Ambroziewicz•30 czerwca 2016
Przywrócić do pracy można nawet na dzieńTEZA: Z art. 59 kodeksu pracy wynika, że samo stwierdzenie krótkości okresu pozostałego do końca umowy nie przesądza o tym, iż przywrócenie do pracy jest niewskazane.Ewa Przedwojska•30 czerwca 2016
Uwzględnianie pracujących na podstawie powołania przy obliczaniu ulg na PFRON jeszcze tylko przez pół rokuJestem pracodawcą udzielającym ulg we wpłatach na PFRON. Zatrudniam 25 pracowników w przeliczeniu na etaty oraz osiągam 30-proc. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jednak oprócz osób z umowami o pracę mam także trzech pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności zatrudnionych na podstawie powołania, których uwzględniam przy obliczaniu wysokości ulg. Czy po 1 lipca będę mógł nadal tak postępować?Mateusz Brząkowski•30 czerwca 2016
Niewykorzystany urlop na żądanie traci swój szczególny charakter, ale pewne odmienności pozostająPracownikowi, który ma zaległe dni wypoczynku z poprzedniego roku, należy ich udzielić do końca września. Nie dotyczy to jednak wolnego na życzenie. Na jego wybranie jest czas do końca rokuMarek Rotkiewicz•30 czerwca 2016
Młodociana zatrudniona w celu przygotowania zawodowego jest chroniona przed utratą pracyOd stycznia zatrudniam w moim zakładzie fryzjerskim młodocianą (17 lat) na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego na dwa lata. Zataiła, że jest w ciąży, i od 10 czerwca, a więc już prawie trzy tygodnie, nie ma jej w pracy. Oświadczyłam jej przez telefon, że rozwiązuję umowę bez wypowiedzenia, po czym wysłałam świadectwo pracy z datą rozwiązania umowy 10 czerwca. Pracownica oświadczyła, że zwolniłam ją nieprawidłowo i poda sprawę do sądu. Czy postąpiłam prawidłowo? Czy sąd może przywrócić ją do pracy?Marcin Nagórek•30 czerwca 2016
MRPiPS: choroba zabiera czas wolnyProblem: W praktyce się zdarza, że gdy pracodawca oddaje wolne za świąteczną sobotę, za pracę w niedzielę, święto lub dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy bądź za nadgodziny, to pracownik nie może z tego skorzystać, bo choruje. Logiczne wydaje się wówczas, że rekompensatę powinien odebrać w innym terminie. Ale czy rzeczywiście? Zapytaliśmy o to resort rodziny, bo jak się okazuje, choć to problem już znany, to wciąż aktualny.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•30 czerwca 2016