Sankcja za nietrzeźwość nie musi być identycznaU kilku pracowników przebywających na terenie firmy stwierdzono stan nietrzeźwości, ale tylko jednego z nich zwolniono dyscyplinarnie. Czy zatrudniony, który straci etat, może zarzucać pracodawcy naruszenie przepisów o zakazie dyskryminacji?Not. ŁG•13 października 2016
Ciąża nie wyłącza możliwości zwolnienia dyscyplinarnegoZATRUDNIENIEJan Ludwikowski•13 października 2016
Kiedy pracodawca musi dać wolne uczącemu się pracownikowiUPRAWNIENIA Jeśli szef nie wyrazi zgody na naukę podwładnego, ten nie ma co liczyć na płatny urlop szkoleniowy. Chyba że będzie mu on przysługiwał na podstawie innych przepisów niż kodeks pracyGrzegorz Mitura•12 października 2016
Kobieta w ciąży może odwołać oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracęZATRUDNIENIE Nie wiedziałam, że jestem w ciąży, i wypowiedziałam umowę o pracę, bo miałam nadzieję na atrakcyjniejszą finansowo. Niestety, nic z tego nie wyszło. Czy mogę coś zrobić, by pozostać w dotychczasowej firmie - pyta pani Matylda. - Jestem obecnie w okresie wypowiedzenia - wyjaśnia czytelniczkaAdam Sroga•10 października 2016
Jeden termin, trzy różne projektyPRAWO PRACY Wciąż nie jest jasne, ile czasu będzie miał pracownik na odwołanie się od zwolnienia. Decydujące znaczenie może mieć wspólne stanowisko firm i związkówŁukasz Guza•04 października 2016
Jakie skutki spowoduje niewykorzystanie urlopu w terminieZATRUDNIENIE Pracownik stale odkładający urlop na później może być zmuszony do jego wykorzystania w czasie narzuconym przez szefa. Albo w ogóle stracić do niego prawoGrzegorz Mitura•04 października 2016
Pseudokorupcja w ZUS to ostrzeżenie dla instytucji publicznych. Przy zwalnianiu wolno im mniej niż innymKarolina Topolska•30 września 2016
Ciąża nie wydłuży zastępstwaPRACA Zatrudnienie ciężarnej pracownicy tymczasowej będzie przedłużane aż do porodu. Zasada ta nie obejmie jednak kobiet, które przyjęto do wykonywania zadań za nieobecnego pracownikaŁukasz Guza•29 września 2016
Prawidłowe zakończenie zatrudnienia bez odwołania20 września pracodawca wręczył zatrudnionemu wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Wskazał jednocześnie w jego treści, że trzymiesięczny okres wypowiedzenia zakończy się 20 grudnia i w tym dniu dojdzie do rozwiązania kontraktu. Czy pracownik powinien się odwołać od takiego wymówienia jako błędnie określającego termin zakończenia zatrudnienia?Not. ŁG•29 września 2016