Sprzeczne wyjątki od zakazu handluREGULACJE Kodeks pracy może być furtką do obchodzenia ograniczeń sprzedaży w niedzielęŁukasz Guza•19 października 2016
Złodziej pobił pracownika, firma nie zapłaci odszkodowaniaORZECZENIEArtur Radwan•18 października 2016
Na co mogą liczyć młodzi rodzice wracający do pracyUPRAWNIENIA Kodeks pracy nie pozwala pracodawcom dowolnie modyfikować warunków zatrudnienia młodych rodziców. A przyznając im szczególne uprawnienia, ułatwia łączenie pracy z opieką nad dzieckiemGrzegorz Mitura•17 października 2016
Partia to nie agencja zatrudnienia. Misiewicze muszą odejśćWobec osób blisko spokrewnionych z rządzącymi powinien obowiązywać zakaz podejmowania pracy w instytucjach państwowych, choć jego wprowadzenie byłoby trudne. Można by o tym pomyśleć przy tworzeniu nowego kodeksu urzędniczegoUrszula Mirowska-Łoskot•14 października 2016
Po uchwale Sądu Najwyższego: czy za jedną szkodę będą dwie rekompensatyOdszkodowanie za niesłuszne zwolnienie i za dyskryminację przy wypowiedzeniu to zdaniem SN dwie odrębne sprawy. Pojawia się więc pytanie, czy pracownik może żądać obydwuMonika Krzyszkowska-•13 października 2016
Stałe miejsce pracy na budowie to czasem kilka różnych inwestycjiInvestment sp. z o.o. zajmuje się działalnością budowlano-remontową. Swoje usługi wykonuje w kraju i za granicą - wszystko zależy od tego, gdzie uda się jej wygrać przetarg. Ma zaufanych pracowników, z których usług korzysta najchętniej, a jedynie w miarę potrzeby szuka pracowników na lokalnym rynku pracy wyznaczonym przez miejsce inwestycji. Tym samym pracownicy spółki często podróżują. Zazwyczaj są to wyjazdy dość długie (kilka-kilkanaście miesięcy), ale zdarzają się też wyjazdy krótkie (poniżej jednego miesiąca).Paweł Ziółkowski•13 października 2016
Po przejęciu zakładu pracy przez inną spółkę zezwolenia dla cudzoziemców zachowują ważnośćProducent maszyn rozszerza swoją działalność o dwa nowe zakłady. W tym celu zamierza przejąć jedną spółkę posiadającą odpowiedni zakład produkcyjny oraz nabyć od drugiej zorganizowaną część przedsiębiorstwa w postaci wyodrębnionego zakładu. Wśród zatrudnionych w obu zakładach są cudzoziemcy posiadający zezwolenia uprawniające do pracy na rzecz dotychczasowych pracodawców. Czy po przejęciu tych zakładów będą mogli kontynuować pracę na rzecz nowej spółki? Czy konieczne jest uzyskanie dla nich nowych zezwoleń na pracę?Tomasz Rogala•13 października 2016
Jak udzielać zwolnienia na opiekę przy zmianie wymiaru etatu w trakcie rokuPracownik był zatrudniony od 1 stycznia do 31 maja 2016 r. w wymiarze 1/3 etatu, a od 1 czerwca jest zatrudniony na 3/4 etatu. W lutym wykorzystał 2 godziny zwolnienia na opiekę nad dziećmi z art. 188 kodeksu pracy za 2016 r. i chce nadal korzystać ze zwolnienia w godzinach, a nie w dniach. Jak należy rozliczyć wymiar przysługującego mu zwolnienia? Ile godzin do wykorzystania mu pozostało w związku ze zmianą wymiaru etatu? Jak rozliczać to zwolnienie w przypadku pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 7 godzin na dobę?13 października 2016
Jak ustalić dni wolne w grafiku pracy na październikStosujemy system równoważny i zmienną liczbę godzin pracy w przedziale godzinowym 6.00-20.00 (od 3 do 12 godzin, przy czym czas nadpracowany ponad 8 godzin dziennie rekompensujemy raczej krótszą pracą w innych dniach niż dniami całkowicie wolnymi). Pracujemy we wszystkie dni tygodnia. Jak określić prawidłową liczbę dni wolnych w harmonogramie na październik? Czy jeżeli pracownik pracował np. w piątek, to aby uznać sobotę za dzień wolny, pracownik musi mieć wolną zawsze całą sobotę kalendarzową?Marek Rotkiewicz•13 października 2016