W razie odwołania z urlopu należy oddać cały dzień wypoczynkuW trakcie okresu wypowiedzenia firma udzieliła zwalnianemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego (do dnia rozwiązania umowy). W ostatnim dniu zatrudnienia (a więc i wypoczynku) zatrudniający odwołał jednak podwładnego z urlopu i w rezultacie musiał on świadczyć swoje obowiązki, ale w praktyce tylko przez cztery godziny, a nie całą dniówkę. Czy w takim przypadku zatrudnionemu przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek, a jeśli tak, to za jaki wymiar?Not. ŁG•22 grudnia 2016
Przeniesienie na inne stanowisko musi poprzedzić wypowiedzenie zmieniającePRACARenata Majek•21 grudnia 2016
Jeśli zwolnienie trafi do przełożonego po terminie, pensji nie będziePRACA Jestem policjantem z niewielkim jeszcze stażem. Pech chciał, że zachorowałem. Było to na tyle poważne, że lekarz wystawił zwolnienie w formie papierowej stwierdzające moją niezdolność do służby przez trzy tygodnie. Jeszcze tego samego dnia poinformowałem o tym przełożonego, ale ponieważ bardzo źle się czułem, nie poszedłem na pocztę, aby wysłać zaświadczenie. Poprosiłem znajomego pracującego w pobliżu o dostarczenie go do jednostki. Tymczasem on zrobił to dopiero po tygodniu (najpierw zapomniał, a potem wyjechał w delegację). Czy z tego tytułu poniosę jakieś konsekwencje - niepokoi się pan SebastianGrzegorz Mitura•20 grudnia 2016
Prezydencki plan ochrony pracownikówPROJEKT Zatrudnionym łatwiej będzie dochodzić odszkodowania za mobbing. Więcej osób zyska też ochronę przed zwolnieniemŁukasz Guza•19 grudnia 2016
Nowe prace wzbronione, czyli... ciężarne pokrzywdzone przez czasNowy pomysł resortu rodziny ma poprawić sytuację kobiet w ciąży. W praktyce zobowiąże je do dłuższej pracy, a w wielu przypadkach będą miały mniej praw niż pozostali pracownicyJakub Styczyński•15 grudnia 2016
Czy brak pisemnej umowy pozwoli na odzyskanie kosztów szkoleniaOPIS SYTUACJI: Na jednej z cotygodniowych odpraw rozliczeniowych Włodzimierz Malinowski, prezes firmy Super Pracodawca sp. z o.o., zgodził się na podjęcie przez pracownika Andrzeja Wróblewskiego studiów II stopnia w systemie zaocznym. Podczas rozmowy z szefem pracownik ten zgodził się jednocześnie na pozostanie w zatrudnieniu przez trzy lata po zakończeniu nauki. Świadkami uzgodnień pomiędzy Włodzimierzem Malinowskim a Andrzejem Wróblewskim byli inni pracownicy uczestniczący w odprawie.Leszek Jaworski•15 grudnia 2016
Zawiadomienie PIP o wypadku przy pracy to nie tylko formalnośćU pracodawcy prowadzącego duży zakład produkcyjny doszło do wypadku, w wyniku którego pracownik stracił dłoń podczas obsługi jednej z maszyn. Czy pracodawca w takiej sytuacji powinien zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy? Czy takie zawiadomienie ma charakter czysto formalny, czy należy się spodziewać wizyty inspektora pracy w zakładzie? Jakie konsekwencje grożą pracodawcy w sytuacji, gdy zatai przed Państwową Inspekcją Pracy fakt, że doszło do takiego zdarzenia?Stefan Kamiński•15 grudnia 2016
Czy grafik można zmienić na wniosek pracownikaTworzymy harmonogramy czasu pracy na okresy miesięczne. Zatrudnieni u nas pracują w systemie zmianowym od 6.00 do 14.00 lub od 13.30 do 21.30. Pracujemy we wszystkie dni tygodnia, staramy się jednak w każdym tygodniu planować pracę przez 5 dni. Przez pół godziny praca jest świadczona przez dwie osoby - przede wszystkim z uwagi na konieczność przejęcia obowiązków, przekazania dokumentacji itp.Marek Rotkiewicz•15 grudnia 2016