Na koniec roku należy rozliczyć fundusz socjalnyOdpisy powinny być naliczone na podstawie rzeczywistego średniorocznego zatrudnienia. Dlatego do 31 grudnia trzeba dokonać ich korekty do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionychMagdalena Sobczak•01 grudnia 2016
Chory pracownik musi oddać służbowe autoFirma udostępniła pracownikowi samochód służbowy. Z pracownikiem nie podpisano jednak umowy powierzenia pojazdu. Kwestia korzystania z aut służbowych nie jest też określona w wewnątrzzakładowych regulacjach. Czy w przypadku długotrwałej choroby pracownika firma może żądać zwrotu pojazdu?Not. ŁG•01 grudnia 2016
Firmy ochroniarskie p odnoszą ceny, bo praca jest coraz droższaUSŁUGI Pani Renata mieszka na strzeżonym osiedlu. Właśnie dostała od firmy ochroniarskiej pismo, że od stycznia podniesiona zostanie opłata za monitoring, bo zacznie obowiązywać wprowadzona do umów-zleceń minimalna stawka godzinowa. W liście napisano, że podwyżka nie jest spowodowana podniesieniem marży agencji ochrony, ale drastycznym wzrostem kosztów pracy. Firma podkreśla, że zwiększają się one już po raz drugi w ostatnim czasie, i zaznacza, że nie podniosła opłat, gdy z początkiem obecnego roku ozusowano zlecenia. - Czy firma może w ten sposób uzasadniać podwyżkę? Co mnie, jako klienta, to obchodzi, w końcu to firma ponosi ryzyko prowadzenia działalności - zastanawia się czytelniczkaMałgorzata Raczkowska•01 grudnia 2016
Jakie mogą być skutki zmiany trybu rozwiązania umowyZATRUDNIENIE Przyjęcie oferty pracodawcy, aby wypowiedzenie zastąpić porozumieniem stron, nie musi być korzystne dla pracownika. Może bowiem oznaczać utratę niektórych uprawnień i utrudnić walkę o odszkodowanie albo przywrócenie do pracyGrzegorz Mitura•29 listopada 2016
Ciężarna dłużej przy monitorzeREGULACJE Dniówka kobiety spodziewającej się dziecka i pracującej przy ekranie komputera nie będzie już skracana do czterech godzinŁukasz Guza•28 listopada 2016
Delegowanie do pracy w spółce zależnej nie pozwala na przekazanie wszystkich danych pracownikaNa podstawie stosownej umowy o współpracy pomiędzy spółkami spółka IT z siedzibą w Łodzi wysyła jednego ze swoich najlepszych specjalistów do pracy w spółce zależnej w Berlinie na okres jednego roku. Pracownik będzie wykonywał czynności na rzecz niemieckiej spółki w ramach stosunku pracy z polską spółką, która nadal będzie wypłacała mu wynagrodzenie. Jednak codzienną pracę pracownika będzie nadzorował przełożony z Berlina, zatrudniony przez tamtejszą spółkę. Czy polski pracodawca może wysłać do Berlina kopię umowy o pracę pracownika? Czy powinien udostępnić niemieckiej spółce także inne informacje o swoim podwładnym, np. o jego zarobkach? Czy przełożony pracownika może mieć dostęp do wszystkich jego danych? Czy berlińska spółka może przetwarzać dane takiego pracownika?Edyta Jagiełło•24 listopada 2016
Zmiana wymiaru etatu nie skutkuje zawarciem nowej umowy o pracęPani Janina była zatrudniona na czas określony na cały etat. Po pewnym czasie pracodawca zmniejszył jej wymiar etatu najpierw do 1/2, a następnie do 1/3. Szef każdą zmianę umowy komunikował pracownicy ustnie, nie proponował podpisania żadnego dokumentu i nie podawał przyczyn zmniejszenia etatu. Po upływie sześciu miesięcy od ostatniej zmiany pani Janina postanowiła wystąpić do sądu, powołując się na brak pisemnej formy wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Czy pracodawca powinien był dokonać powyższych zmian na piśmie i czy musi obawiać się ich zakwestionowania przez sąd?dalena Zwolińska•24 listopada 2016