Świadectwa pracy: zmiany są nadal niewystarczająceNowy wzór tego dokumentu uzupełniono o uprawnienia związane z rodzicielstwem, czego brakowało w starym druku. Nie uwzględniono jednak możliwości dzielenia się przez rodziców zwolnieniem na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Są też problemy m.in. podczas wystawiania świadectwa osobom zatrudnionym na umowach na czas wykonania określonej pracy oraz przy wydawaniu odpisów świadectw pracy.specjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 stycznia 2017
Firma musi zareagować na smog w miejscu pracyGłówny Inspektorat Pracy wyjaśnia, jakie obowiązki ma firma, gdy zatrudnieni pracują na zewnątrz, a normy jakości powietrza są przekroczone26 stycznia 2017
Świadectwa pracy nadal do poprawyAKTUALNOŚCI Nowy wzór nie nadąża za zmianami i nie wiadomo, jak robić odpisy. A do prezydenckiego projektu są kolejne postulatyJacek Męcina•26 stycznia 2017
Wolne na obchodzenie świąt innych niż katolickieCzęść załogi w firmie nie obchodzi świąt rzymskokatolickich. Czy w związku z tym pracodawca powinien udzielić im wolnego w dni świąteczne zgodne z wyznawaną przez nich religią?Not. ŁG•26 stycznia 2017
Dyrektor w urzędzie nie zwolni się samNie ma regulacji, które jednoznacznie wskazują, jak ma postępować osoba zatrudniona na wyższym stanowisku, która sama chce zrezygnować z pracy. Złożenie oświadczenia woli to za małoEwa Łukasik•25 stycznia 2017
Ukryte zlecenia doczekają się reakcjiInspekcja pracy nie ma takich uprawnień, by ustalić, że umowa o dzieło jest pozorna i de facto jest zleceniem. Jeśli więc inspektorzy PIP będą mieli wątpliwości w tym zakresie, przekażą je ZUS. Dopiero ustalenia organu rentowego pozwolą rzekomemu "dziełobiorcy" uzyskać 13 zł za każdą godzinę wykonywania zlecenia20 stycznia 2017
PIP nie zakwestionuje pozornych umów o dzieło. Ale nie będzie też biernym obserwatoremKarolina Topolska•20 stycznia 2017