Kiedy należy się odszkodowanie od pracodawcyROSZCZENIA Zatrudniający, który łamie przepisy prawa pracy albo nie przestrzega zasad bhp i naraża podwładnych na utratę życia lub zdrowia, może ponieść odpowiedzialność odszkodowawczą. Aby wyegzekwować świadczenie, trzeba go jednak pozwaćJan Ludwikowski•21 listopada 2016
Nałożenie kary porządkowej nie ochroni przed dyscyplinarkąCzy firma ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, jeśli zatrudniony został już ukarany za nieprawidłowości np. upomnieniem lub naganą?Not. ŁG•17 listopada 2016
Kiedy szef może żądać naprawienia szkody przez pracownikaPRACA Jedną z barier w egzekucji roszczeń jest instytucja przedawnienia, która wyznacza pracodawcy czasowe granice w dochodzeniu przez niego odszkodowań od pracowników. Kolejną stanowią przepisy limitujące ich wysokośćGrzegorz Mitura•15 listopada 2016
Etat kontra zlecenie. Każda z form zatrudnienia ma wady i zaletyPRACA Pan Maciej jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Niestety nie zarabia dużo. Rozglądając się za nowym zatrudnieniem, otrzymał ciekawą finansowo propozycję. - Jednak zaoferowano mi zawarcie umowy-zlecenia - mówi czytelnik. - Zastanawiam się, co stracę, rezygnując z etatu. Czy zleceniodawca będzie odprowadzał składki emerytalne? Co z urlopem, chorobowym i ewentualnym wypowiedzeniem - pytaJan Ludwikowski•08 listopada 2016
W przyszłym roku 1093,93 zł odpisu na fundusz socjalnyRYNEK PRACYMichalina Topolewska•07 listopada 2016
Nie zawsze przebywanie w pracy na rauszu kończy się dyscyplinarkąZATRUDNIENIE Mój szwagier przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, co potwierdziło badanie alkomatem. Po kilku dniach, mimo jego nieobecności w pracy i braku informacji, co się z nim dzieje, pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu go w trybie natychmiastowym. Później okazało się, że zaraz następnego dnia szwagier trafił na leczenie psychiatryczne z powodu psychozy alkoholowej. Czy firma miała prawo zwolnić go w tym trybie - pyta pan ZbigniewGrzegorz Mitura•07 listopada 2016
Trzeba rozszerzyć możliwość uzyskiwania danych z KRKObecnie możliwość żądania informacji o niekaralności od kandydatów na pracowników jest bardzo ograniczona. Potrzebę zmian dostrzegają nie tylko przedsiębiorcy, lecz także m.in. rzecznik praw obywatelskich i - jak się wydaje - również rządEdyta Jagiełło•04 listopada 2016
Weksel między stronami stosunku pracy - raz jest dopuszczalny, a raz nieW obiegowej opinii pracodawca nie może w ten sposób zabezpieczyć umowy z pracownikiem. To jednak nie zawsze prawda, a świadczą też o tym zmienne interpretacje resortówMikołaj Rylski•03 listopada 2016
Po zmianie wymiaru etatu trudniej udzielić zwolnienia na opiekęProblem: Od 2 stycznia 2016 r. art. 188 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666; dalej: k.p.) przewiduje, że zwolnienie od pracy w związku z opieką nad dzieckiem do lat 14 może być wykorzystywane w wymiarze godzinowym. Dla pełnego etatu jest to 16 godzin, a dla części etatu wymiar zwolnienia oblicza się proporcjonalnie (zaokrąglając w górę niepełną godzinę zwolnienia do pełnej godziny). Przepisy nie wskazują jednak, jak postępować w przypadku, gdy następuje zmiana wymiaru etatu pracownika w trakcie roku kalendarzowego. Na problem ten resortowi rodziny zwracał uwagę m.in. Główny Inspektorat Pracy.03 listopada 2016