Czy odwołanie ze stanowiska dyrektora szkoły powoduje rozwiązanie stosunku pracy
Burmistrz, powołując się na szczególnie uzasadniony powód, odwołał mnie z funkcji dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego przed upływem 5-letniej kadencji. W tej samej placówce jestem również nauczycielką dyplomowaną, zatrudnioną na podstawie mianowania. Burmistrz uważa, że odwołanie oznacza rozwiązanie stosunku pracy. Zamierzam oddać sprawę do sądu pracy. Czego mogę się domagać? Czy rzeczywiście odwołanie powoduje taki skutek, jak twierdzi burmistrz?
Odwołanie dyrektora szkoły w szczególnie uzasadnionych przypadkach, tj. w trybie art. 38 ust. 1 pkt 2 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 1943 ze zm., dalej u.s.o.), nie skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Dochodzi bowiem wtedy jedynie do zmiany jego treści. Odwołany dyrektor zostaje pozbawiony funkcji i uprawnień związanych z kierowaniem placówką i powraca na poprzednio zajmowane stanowisko. W tym przypadku wchodzą także w grę konsekwencje finansowe. Były szef szkoły w ramach wynagrodzenia nie będzie otrzymywał dodatku funkcyjnego. Gdy odwołanie ze stanowiska na podstawie art. 38 ust. 1 pkt 2 u.s.o. nastąpiło niezgodnie z prawem, osobie odwołanej przysługuje prawo do odszkodowania.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.