Prawo pracy

Były sekretarz gminy po zakończonej kadencji kierownika jednostki samorządowej ma prawo do powrotu na poprzednie stanowisko. Tak orzekł SN

Prowadzę firmę i niestety mam sprawę karną w sądzie za różne wykroczenia po kontroli PIP. Zostałem obwiniony o dwukrotne niepłacenie terminowo pensji, dopuszczenie jednego z pracowników do pracy bez zaświadczenia lekarskiego i brak ewidencji czasu pracy innego pracownika. Naruszenia te rzeczywiście miały miejsce, ale nie zawsze wystąpiły one z mojej winy. Między innymi brak płatności wynagrodzeń dla pracowników wynikał z braku wpływu od kontrahentów, o czym uprzedzałem załogę. Czy jest ryzyko, że zostanę skazany za te naruszenia?

PROBLEM: Przypadki angażowania przez pracodawców agencji detektywistycznych w celu śledzenia pracowników nie są niczym nowym. Same agencje chwalą się wachlarzem usług sprofilowanych pod pracodawców. Wszak firmy to idealni klienci - mają pojemne budżety, a gdy pracownik zajdzie im za skórę, potrafią wydawać więcej i więcej... Jeszcze do niedawna usługi te owiane były pewnym odium tajemnicy. Dziś agencje detektywistyczne coraz odważniej wychodzą do pracodawców - reklamy usług dla firm, jak np. sprawdzenie, czy pracownik na zwolnieniu lekarskim faktycznie choruje, pojawiają się już w mediach. A jak wiemy nieoficjalnie, ZUS notuje zwiększony napływ przedstawionych przez detektywów dowodów na niewłaściwe wykorzystywanie zwolnień lekarskich przez pracowników. Warto więc zadać pytanie, czy zlecanie przez pracodawcę kontroli pracownika przez detektywa jest dopuszczalne. Czy pracodawca nie przekracza tu pewnych granic?

Dotyczy to jednak tylko tych obcokrajowców, którzy potrzebują zezwolenia na pracę w Polsce. Jeśli nie jest ono wymagane, ograniczenia będą miały zastosowanie

Jeden z naszych pracowników (pan Kacper) pełnił obowiązki dyrektora do czasu rozstrzygnięcia konkursu na to stanowisko. Ostatecznie jednak otrzymała je inna osoba, a panu Kacprowi wręczono świadectwo pracy, którego treści nie zakwestionował. Konkurs został jednak unieważniony i wtedy zgłosił on gotowość do świadczenia pracy (sukcesywnie ponawiał zgłoszenie), zażądał też wypłaty wynagrodzenia za czas tej gotowości od dnia unieważnienia konkursu. Uznał mianowicie, że w takiej sytuacji nadal piastuje stanowisko dyrektora. Czy słusznie? - pyta czytelniczka. Jej zdaniem nie ma znaczenia unieważnienie konkursu. Istotne jest tylko to, że pan Kacper miał być zatrudniony wyłącznie do czasu jego rozstrzygnięcia, niezależnie od sposobu i bez względu na dalsze skutki.