Jaki okres wypowiedzenia dla odwołanego dyrektora

Dla osoby odwołanej z wyższego stanowiska w służbie cywilnej okres wypowiedzenia ustala się w taki sam sposób, jak przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony. Kwestie te co do zasady reguluje kodeks pracy. Warto przy tym pamiętać, że liczyć trzeba nie tylko czas od momentu powołania na wyższe stanowisko, ale także okres od chwili zatrudnienia u tego samego pracodawcy. Jeżeli więc ktoś w tym samym ministerstwie pracował np. od pięciu lat, w tym tylko siedem miesięcy na wyższym stanowisku, to przysługuje mu trzy miesiące. Przy czym czasami do okresu wypowiedzenia wlicza się także czas pracy w innym urzędzie, np. wówczas gdy doszło do przeniesienia członka korpusu służby cywilnej na jego wniosek lub za jego zgodą do innego urzędu.

Warto także pamiętać o orzecznictwie Sądu Najwyższego, według którego okresy wypowiedzenia nie mają charakteru okresów sztywnych. Do ich przedłużenia dochodzi z mocy przepisów o terminach wypowiedzenia, gdy pracodawca złoży oświadczenie woli w innym dniu niż sobota lub ostatni dzień miesiąca. Dlatego też w niektórych przypadkach odwołanemu pracownikowi będzie przysługiwał nawet czteromiesięczny okres wypowiedzenia. Z kolei osobom w ciąży lub takim, którym brakuje nie więcej niż dwóch lat do emerytury, organ odwołujący ma zapewnić inną pracę, odpowiednią do ich kwalifikacji zawodowych. ⒸⓅ

Z.J. PBS

C6