Prawo pracy

Pojutrze mija termin złożenia przez pracodawców o statusie zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej informacji za II półrocze 2009 r. dotyczącej warunków legitymowania się tym statusem.

● Więcej firm skorzysta z dopłat do pensji lub dofinansowania szkoleń pracowników

Do piątku organizacje pracodawców i centrale związkowe miały przekazać resortowi pracy propozycje zmian w ustawie antykryzysowej.

Stres związany z pracą staje się poważnym problemem. W krajach Unii Europejskiej dotyka co trzeciego zatrudnionego. Co prawda nie można go zaliczyć do chorób zawodowych, ale wymaga szczególnej uwagi pracodawców. Psycholodzy pracy zrównują go z takim czynnikiem ryzyka jak hałas. W Polsce są już realizowane programy pomocne w przeciwdziałaniu stresowi.

Aby spełnić obowiązki zawarte w kodeksie pracy, firmy kierują pracowników na szkolenia z udzielania pierwszej pomocy, kupują apteczki i wywieszają instrukcje, jak pomagać poszkodowanym w wypadku.

Od ponad miesiąca przedsiębiorcy mogą ubiegać się o dopłaty do pensji pracowników zagrożonych zwolnieniem z powodu kryzysu gospodarczego. Prawo to przysługuje tylko tym firmom, które w okresie kryzysu odnotowały 25-proc. spadek sprzedaży.

Rodzinom zastępczym oraz osobom przysposabiającym dziecko będą przysługiwały uprawnienia, jakie posiadają obecnie rodzice biologiczni.

W porozumieniu zawartym między pracownikami i pracodawcą wysokość odprawy pieniężnej przy zwolnieniach grupowych może przekraczać kwotę 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Niejednokrotnie zdarzają się przypadki, gdy dwóch lub więcej pracowników dopuści się naruszenia tego samego obowiązku. Czy jeżeli pracodawca ukarze jednego winnego, musi tak samo postąpić wobec pozostałych? Na przykład, jeżeli jeden pracownik zostanie zwolniony bez wypowiedzenia, drugiemu też trzeba wręczyć dyscyplinarkę?