Prawo pracy

Firma X postanowiła docenić dobre wyniki pracy podwładnych i zorganizowała dla nich wyjazd integracyjny do Paryża. Program, przygotowany przez dział HR, obejmował część szkoleniową (zajęcia w godzinach 10.00-14.00) i rekreacyjną (zwiedzanie miasta z przewodnikiem - dla zainteresowanych). Wyjazd miał charakter obowiązkowy dla pracowników sprzedaży i dobrowolny dla pozostałego personelu. Wśród tych pierwszych byli pracownicy biurowi, pracujący w godz. 8.00-16.00, oraz terenowi, mający zadaniowy czas pracy. Ci drudzy zaś normalnie pracują w indywidualnym rozkładzie czasu pracy, obejmującym godziny 12.00-20.00. Wyjazd rozpoczął się w niedzielę rano i skończył w środę w nocy. Po powrocie pracownicy wylądowali na lotnisku o 3.00. Niektórzy z nich przyszli do pracy w środę dopiero około południa, tłumacząc, że musieli odpocząć po nieprzespanej nocy. Jak należało rozliczyć czas pracy uczestniczących w wyjeździe pracowników?

Chcąc rozwiązać umowę na czas określony, której wkrótce minie 33 miesiące obowiązywania, warto już w lipcu zdecydować się na wręczenie wypowiedzenia. Zwłoka może oznaczać konieczność spełnienia dodatkowych wymagań, w tym podania przyczyny zwolnienia czy konsultacji ze związkami

Pracodawcy coraz bardziej odczuwają brak rąk do pracy. Dlatego są gotowi zrobić wiele, by je pozyskać. Efekt? W ogłoszeniach rekrutacyjnych mijają się z prawdą

TEZA: Przy ocenie, czy zmiany organizacyjne w rozumieniu art. 20 ust. 1 Karty nauczyciela uniemożliwiają dalsze zatrudnienie nauczyciela w pełnym wymiarze czasu zajęć, należy uwzględnić wszystkie posiadane przez niego kwalifikacje nauczycielskie, a nie tylko kwalifikacje odnoszące się do przedmiotów, których nauczał, lub do konkretnych obowiązków, które wykonywał przed podjęciem decyzji o przeniesieniu go w stan nieczynny bądź o wypowiedzeniu stosunku pracy.

Pracownik był zatrudniony na stanowisku kierowca magazynier, który przez dłuższy czas pracował wyłącznie w magazynie-chłodni. Za okres do 31 grudnia 2008 r. w świadectwie pracy wykazujemy pracę w szczególnych warunkach. Zatrudnienie od 1 stycznia 2009 r. jest już w wykazie rocznym składanym do ZUS. Jako przedsiębiorstwo prywatne nie stosujemy nazewnictwa stanowisk według wykazów resortowych. Jak należy wykazać zatrudnienie w szczególnych warunkach:

Pan Łukasz 1 marca 2014 r. przedstawił pracodawcy kolejne orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, spełniając zasady wskazane w ustawie o rehabilitacji. Z orzeczenia wynika, iż umiarkowany stopień niepełnosprawności datuje się od 1 grudnia 2013 r. W nowym orzeczeniu pracownik ma wpisany symbol schorzenia niepełnosprawności - 02-P - od 1 grudnia 2013 r. Czy pana Łukasza również możemy wliczyć wstecznie do stanu zatrudnienia pracowników ze schorzeniem specjalnym na potrzeby uzyskania wyższego dofinansowania z PFRON?