Szpitale oszczędzają miliony na lekarzachPo ubiegłorocznym rozstrzygnięciu Sądu Najwyższego przybywa placówek uzupełniających dyżurami godziny pracy medyków wynikające z etatuBeata Lisowska•27 czerwca 2018
Rodzice swobodniej skorzystają z urlopówMężczyźni mogą zyskać więcej czasu na wykorzystanie ojcowskiego. A kobiety zachętę do podejmowania pracy po porodzieŁukasz Guza•27 czerwca 2018
Nadal można wybierać sąd pracyOrzecznictwo przegrywa z ekonomiką procesową. Firmom wciąż się opłacają klauzule określające, gdzie będzie rozpatrywany spór z pracownikamiŁukasz Guza•27 czerwca 2018
Kierowca przedsiębiorcą? Tak, jeśli ma ciężarówkęWiększość prowadzących własną działalność będzie przez niemieckie służby celne traktowana nie jak firmy, lecz pracownicy. Samozatrudnienie nie jest więc sposobem na płacę minimalnąPiotr Szymaniak•27 czerwca 2018
Powtarzające się co roku absencje chorobowe uzasadniają wypowiedzeniePracownica choruje systematycznie od 2014 r. Rokrocznie przebywa na zwolnieniach lekarskich średnio ponad 50 dni. Jej nieobecność za każdym razem dezorganizuje pracę zespołu, którego jest członkiem. Pozostali przejmują w tym czasie jej obowiązki albo zatrudniamy kogoś na zastępstwo, w zależności od obłożenia zadaniami. Jest to szalenie uciążliwe, dlatego chcemy pożegnać się z chorującą regularnie pracownicą. Czy można uzasadnić wypowiedzenie jej umowy o pracę wyłącznie powtarzającymi się absencjami?Jadwiga Sztabińska•26 czerwca 2018
Niepodjęcie zadań na równorzędnym stanowisku upoważnia do zwolnienia dyscyplinarnegoAnna Borysewicz•26 czerwca 2018