Prawo pracy

Za kilkadziesiąt tys. zł można zakończyć działalność zadłużonego przedsiębiorstwa w sposób korzystny dla jego właściciela. Ale kosztem pracowników.

● Rośnie liczba pracowników medycznych na umowach cywilnoprawnych, bo szpitale redukują koszty

Pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia ewidencji pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach. Taki obowiązek nakłada na nich ustawa o emeryturach pomostowych. Czy pracownik, który nie znalazł się w takim wykazie, musi pogodzić się z decyzją pracodawcy? Kto kontroluje działalność pracodawcy w tym zakresie?

Mam 52 lata i 30-letni staż pracy w firmie. Ostatnio przebywałem na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca postanowił połączyć moje stanowisko pracy z innym i wypowiedział mi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Sytuacja ta doprowadzi do braku realnej możliwości znalezienia zatrudnienia. Czy takie potraktowanie wieloletniego pracownika jest zgodne z prawem?

Wymóg złożenia oświadczenia o stanie majątkowym jest podstawowym obowiązkiem pracowników samorządowych. Pracodawca musi rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który uchybił temu istotnemu nakazowi. Nie może to jednak oznaczać, że każde, nawet niezawinione, uchybienie w jego wykonaniu uzasadnia takie kroki ze strony pracodawcy.

NOWE PRAWO - Firma musi oznaczyć miejsca pracy, w których poziom promieniowania optycznego może przekraczać dopuszczalne wartości. Powinien je wydzielić i ograniczyć do nich dostęp.