Prawo pracy

Aż o 30 proc. zmniejszyła się kwota niewypłaconych wynagrodzeń. Nie jest jednak pewne, czy ta tendencja się utrzyma

Częstym uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę jest utrata zaufania do pracownika. Czy takie uzasadnienie jest prawidłowe?

Po dwóch latach realizacji na uczelniach unijnych projektów z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki nadal nie wiadomo, czy szkoły wyższe, angażując do nich własnych nauczycieli akademickich, nie łamią prawa pracy.

Warunki pracy w supermarketach są coraz gorsze - uważają związkowcy. Dlatego przypadki łamania praw ich pracowników będą umieszczane na specjalnym portalu.

Pracodawcy nie tylko odmawiają rozmów z inspektorami pracy, ale także nie wpuszczają ich na teren zakładu pracy w asyście policji.

Maksymalny okres praktyki absolwenckiej wynosi trzy miesiące.

Przeniesiony do pracy w innej miejscowości członek korpusu służby cywilnej otrzyma zwrot kosztów przeprowadzki w terminie 10 dni od udokumentowania poniesionych wydatków.

STAN FAKTYCZNY - Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony - do 20 czerwca 2003 r. Jednak 19 lutego 2003 r. pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie. Jako uzasadnienie wskazał ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych. Powodowi wydano świadectwo pracy, w którym jako podstawę rozwiązania stosunku pracy podano art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.

Osoba wykonująca różne zadania w jednym projekcie lub zaangażowana w kilku przedsięwzięciach musi prowadzić dziennik zajęć.