Nadal można wybierać sąd pracy
Orzecznictwo przegrywa z ekonomiką procesową. Firmom wciąż się opłacają klauzule określające, gdzie będzie rozpatrywany spór z pracownikami
Pracodawca z Warszawy lub Gdańska nadal może uniknąć konieczności stawiania się na rozprawy do sądu pracy np. w Krośnie lub Wałbrzychu. Ma na to duże szanse, jeśli w umowie o pracę zawrze postanowienie wskazujące, że jednostką, która rozstrzygnie ewentualne spory, jest ta właściwa dla siedziby firmy. Jak się okazuje, takie rozwiązanie nadal jest skuteczne, pomimo tego że w postanowieniu z 13 lutego 2014 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.