Prawo pracy

Czy nauczyciele przedszkoli przekształcanych z zakładów w jednostki budżetowe muszą otrzymać wypowiedzenia?

Rada pracowników działająca w firmie korzysta z pomocy specjalistów. Pracodawca obawia się, że mają oni wgląd we wszystkie udostępniane radzie informacje. Część z nich ma charakter poufny. Jak pracodawca może się zabezpieczyć przed ich upublicznieniem?

Po porzuceniu firmy przez pracodawcę osoby w niej pracujące uzyskają prawo do ubiegania się o należne im pieniądze z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Podstawą zaspokajania roszczeń będzie m.in. oświadczenie pracownika o zatrudnieniu w danej firmie.

Firma chce zatrudnić niepełnosprawnych pracowników. Czy ze środków PFRON może uzyskać pomoc na niezbędne zmiany w siedzibie firmy lub wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej?

Firma nie będzie musiała uzyskać opinii Państwowej Inspekcji Pracy, aby zatrudnić osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym lub znacznym. W tym roku pomoc na zatrudnienie tych pracowników nie będzie wyższa niż w 2009 roku.

Pracodawcy mogą zatrudniać pracowników tymczasowych maksymalnie półtora roku.

Od 9 kwietnia 2010 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie, w którym ustalono szczegółowe wymagania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy przy budowie i eksploatacji sieci gazowych.

Zgoda pracownika na powołanie go na stanowisko członka zarządu u dotychczasowego pracodawcy jest jednoznaczna z rozwiązaniem wcześniej nawiązanej umowy o pracę za porozumieniem stron.

W ewidencji czasu pracy pracownika powinny zostać uwzględnione jego godziny nadliczbowe. Wynagrodzenie za dodatkową pracę może otrzymać też kierownik, który nie ma zadaniowego czasu pracy lub nie zarządza bezpośrednio firmą.