Czy SN dyskryminuje menedżerów

Wśród ekspertów można spotkać się z opinią, że tak jest. Postanowiliśmy więc przeanalizować orzecznictwo i rzeczywiście pierwsze wrażenie potwierdzałoby tę tezę.

Porównując rozstrzygnięcia, które Sąd Najwyższy wydawał w sprawach kadry kierowniczej i szeregowych pracowników, wydaje się, że tych pierwszych traktuje surowiej. Jednak nic bardziej mylnego. Większość ekspertów wyjaśnia, dlaczego tak jest i dlaczego takie postępowanie sądów jest słuszne. Jedni argumentują to zasadami współżycia społecznego, bo przecież menedżer ma większe szanse od szeregowego pracownika na wynegocjowanie treści umowy o pracę bardziej korzystnej dla niego. Drudzy z kolei nie widzą potrzeby odwoływania się do zasad współżycia społecznego, ich zdaniem wystarczy kodeks pracy.

I jak dodamy do tego jeszcze argument sprawiedliwości społecznej (nie można przecież stosować np. takich samych kryteriów odpowiedzialności wobec osoby, która zarabia kilkadziesiąt złotych miesięcznie, i tej, która dostaje minimalną płacę), to obalamy tezę, że SN uwziął się na menedżerów.

KD

C3