Prawo pracy

ORZECZENIE - Przedsiębiorca, który przejął zakład pracy z mocy prawa, jest pracodawcą. Dlatego musi za pracowników płacić składki do ZUS.

Przepisy rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z ekspozycją na sztuczne promieniowanie optyczne mają zastosowanie do wszystkich stanowisk pracy, na których promieniowanie optyczne występuje jako czynnik szkodliwy dla zdrowia w środowisku pracy.

O wynikach przeprowadzonych pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia pracodawca musi informować pracowników.

Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują: urlop szkoleniowy, a także zwolnienie z całości lub części dnia pracy, aby mógł punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia i w nich uczestniczyć.

Pracownik, oskarżając firmę o mobbing, nie musi udowodnić, że złe zachowanie szefa było umyślne. Wystarczy, że doprowadziło go pogorszenia stanu zdrowia.

● Pracodawcy nadal obchodzą prawo, bo chcą zaoszczędzić na kosztach zatrudnienia

Pracownicy, którzy podnoszą kwalifikacje zawodowe, będą mogli korzystać z płatnych zwolnień z pracy na czas zajęć oraz z urlopów szkoleniowych.

Do udziału w unijnym szkoleniu pracownicy muszą być oddelegowani przez pracodawcę. Wyjątkiem są szkolenia odbywające się poza godzinami i miejscem pracy.

Od 25 maja 2010 r. zacznie obowiązywać rozporządzenie określające m.in. sposób obliczania poniesionych przez pracodawcę kosztów zatrudnienia nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza rezerwy w okresie odbywania przez niego ćwiczeń.