Pracodawca otrzyma rekompensatę

Od stycznia w armii służą wyłącznie żołnierze zawodowi. Nie jest to jednak koniec procesu jej profesjonalizacji. Już w lipcu wojskowe komendy uzupełnień będą poszukiwały ochotników do służby w Narodowych Siłach Rezerwowych (NSR). Ich głównymi zadaniami będzie pomoc żołnierzom zawodowym. Osoby należące do NSR będą m.in. wykorzystywane przy zwalczaniu klęsk żywiołowych takich jak np. powódź. Dlatego w tym roku wojsko będzie poszukiwało ochotników wśród byłych żołnierzy. Ci jednak najczęściej są pracownikami zatrudnionymi w innych firmach.

Jeśli pracownik będzie należał do NSR i otrzyma przydział kryzysowy, będzie trzeba go zwalniać na 30-dniowe ćwiczenia w wojsku. Te jednak, jak zapewnia Sztab Generalny WP, w miarę możliwości będą odbywały się w soboty i niedziele. Nie zawsze będzie to możliwe, ale dowódcy będą starali się tak układać roczny plan ćwiczeń, aby pracownik zbyt nie zaniedbywał swoich obowiązków. Dodatkowo, firma otrzyma harmonogram całorocznych ćwiczeń swojego pracownika. Dzięki temu pracodawca z wyprzedzeniem będzie mógł tak zaplanować pracę w zakładzie, aby nieobecność pracownika z powodu ćwiczeń była jak najmniej dolegliwa dla firmy.

Miesięczne szkolenia to niejedna uciążliwość dla firmy. Musi ona być przygotowana na to, że w każdym dniu pracownik może nie przyjść do pracy, gdyż będzie wezwany do jednostki wojskowej. Takie sytuacje mogą mieć miejsce, np. w sytuacji wystąpienia klęski żywiołowej lub zagrożenia terrorystycznego. Gdyby Narodowe Siły Rezerwy już funkcjonowały, to w czasie ostatniej powodzi i przy usuwaniu jej skutków uczestniczyliby m.in. żołnierze tej formacji.

To jednak nie ostatnia niedogodność dla firm. Pracownik z odpowiednimi umiejętnościami może np. trafić na misję do Afganistanu. Wtedy jest on powoływany do odbywania okresowej służby wojskowej. Taka sytuacja wiąże się nawet z kilkumiesięczną nieobecnością w pracy.

Pracodawcom zatrudniającym żołnierzy rezerwy posiadających nadane przydziały kryzysowe przyznano określone świadczenia finansowe, rekompensujące koszty przez nich poniesione z tytułu utrudnień związanych z powołaniem żołnierza rezerwy na ćwiczenia lub do służby okresowej.

Świadczenie to obejmie wyłącznie rekompensatę wydatków, bez kwot wynagrodzenia, poniesionych przez pracodawcę z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nowego pracownika w celu zastępstwa żołnierza rezerwy lub z powodu powierzenia tego zastępstwa innemu pracownikowi, a także wypłaty żołnierzowi rezerwy odprawy przed jego powołaniem po raz pierwszy do okresowej służby wojskowej.

Rekompensata wypłacana będzie na udokumentowany wniosek pracodawcy. Kwotę świadczenia ustali szef wojewódzkiego sztabu wojskowego. Odmowa wypłaty świadczenia lub ustalenie kwoty niższej, niż wskazana we wniosku pracodawcy, nastąpi w drodze decyzji administracyjnej.

Rekompensata pieniężna dla firm za każdy dzień odbywania ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej przez żołnierza rezerwy nie może być wyższa od 1/30 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Według ostatnich danych ogłoszonych przez prezesa GUS kwota ta w kwietniu wynosiła 283 zł.

Pracownik przebywający na ćwiczeniach nie będzie w tym czasie otrzymywał od pracodawcy wynagrodzenia. Okres urlopu bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę będzie jednak wliczany do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Ma on też zagwarantowaną ochronę przed zwolnieniem. Firma nie może zwolnić pracownika tylko dlatego, że należy do NSR. Nie może też przy tym kierować się brakiem jego dyspozycyjności. Od momentu powiadomienia pracodawcy o przynależności pracownika do NSR podlega on ochronie przed zwolnieniem. Dotyczy to umów zawartych na czas nieokreślony. Takiej ochronie nie podlegają pracownicy, którzy są zatrudnienie na okres próbny, na czas określony lub wykonywanej pracy. Nie zostaną nią również objęci pracownicy zwolnieni dyscyplinarnie. Tracą ochronę także pracownicy, których firma jest w stanie upadłości, likwidacji lub likwidowane jest ich stanowisko pracy.

Jak zapowiada resort obrony narodowej, do NSR mają trafić najlepsi i legitymujący się doświadczeniem wojskowym. Dlatego największe szanse na służbę w tych siłąch mają byli żołnierze. Ci jednak najczęściej się już przebranżowili i pracują w innych firmach. Zachęty jednak są duże, mimo że pracownik służący w NSR nie będzie otrzymywał uposażenia za czas pozostawania w gotowości.

Żołnierzom rezerwy pełniącym czynną służbę wojskową przysługuje prawo do otrzymywania dodatku do uposażenia zasadniczego, w wysokości zależnej od okresu pozostawania na przydziale kryzysowym. Wynosi on 3 proc. po upływie 3 lat pozostawania na przydziale kryzysowym i jest zwiększany o 3 proc. za każdy kolejny okres. Pracownik służący w NSR może też liczyć m.in. na zwrot kosztów dojazdów żołnierzy zamieszkujących poza miejscem pełnienia służby z ich miejsca zamieszkania do miejsca pełnienia czynnej służby wojskowej i z powrotem. Dowódca może też mu przyznać dodatek motywacyjny za uzyskanie odpowiedniej klasy specjalisty przy posiadaniu co najmniej oceny dobrej w opinii służbowej. Jeśli do służby w NSR zgłosi się pracownik, którego pensja jest wyższa od przysługującego mu uposażenia, może liczyć na zwrot różnicy pomiędzy wynagrodzeniem z tytułu zatrudnienia a uposażeniem w czasie czynnej służby.

W takim przypadku żołnierzom NSR przysługiwać będzie rekompensata finansowa za czas pełnienia służby. Będzie ją wypłacał dowódca jednostki wojskowej. Kwota rekompensaty z tego tytułu za każdy dzień służby wojskowej żołnierzy rezerwy nie może być jednak wyższa od 1/30 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Obecnie kwota ta jest taka sama jak rekompensata dla firm za nieobecność pracownika i wynosi do 283 zł (w przeliczeniu za jeden dzień).

- wynosi przeciętne wynagrodzenie żołnierza zawodowego,

- uposażenia zasadniczego otrzymuje żołnierz z najniższym stopniem szeregowego,

- w korpusie podoficerów wynosi uposażenie zasadnicze kaprala,

- otrzymuje uposażenie zasadniczego starszy chorąży sztabowy,

- może otrzymywać uposażenia zasadniczego w stopniu majora.

Dodatkowo żołnierze otrzymują po trzech latach służby 3 proc. dodatku za wysługę lat; maksymalnie może wynieść 30 proc.*

* uposażenie żołnierzy NSR za czas służby jest odpowiednie do zajmowanego stanowiskach i posiadanego stopnia wojskowego.

- żołnierzy zawodowych służy w armii,

- ochotników zostanie do końca 2010 przyjętych do NSR,

- żołnierzy NSR ma liczyć armia do końca 2012 roku,

- na taki okres może być zawierany kontrakt z żołnierzem NSR,

- przez taki okres żołnierz maksymalnie może służyć w NSR,

- na tyle są szacowane koszty związane z utrzymaniem żołnierzy NSR w 2010 r.

Artur Radwan

artur.radwan@infor.pl

Rozporządzenie ministra obrony narodowej z 30 kwietnia 2010 r. w sprawie zawierania kontraktów na wykonywanie obowiązków w ramach Narodowych Sił Rezerwowych (Dz.U. nr 87, poz. 562).