Przedmiotem porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą nie może być zrzeczenie się prawa do wynagrodzenia29 czerwca 2018
Nie można zmusić do porozumieniaorzeczenie - Na rozwiązanie umowy w drodze porozumienia stron zgodę muszą wyrazić obie strony stosunku pracy. Nie wystarczy wyznaczenie terminu rozwiązania umowy przez pracodawcę.Artur Radwan•29 czerwca 2018
Pracownicy nie korzystają z uprawnień rodzicielskich● Pracujący rodzice bardzo rzadko obniżają wymiar czasu pracy, aby opiekować się dzieckiemŁukasz Guza•29 czerwca 2018
Rodzice nie korzystają ze swoich praw w pracyJak sprawdziliśmy, w ciągu roku tylko czworo pracowników PKN Orlen zdecydowało się na obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym przysługuje im prawo do urlopu wychowawczego.29 czerwca 2018
Utrata miejsca pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy prowadzi w konsekwencji do wypłaty odprawyMaciej Kasperowicz•29 czerwca 2018
Kiedy można umorzyć pożyczkę niepełnosprawnemuPrzyznaliśmy niepełnosprawnemu pracownikowi pożyczkę ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych z przeznaczeniem na zakup sprzętu rehabilitacyjnego. Na miesiąc przed terminem spłaty pierwszej raty pracownik zwrócił się o jej umorzenie z powodu trudnej sytuacji materialnej. Czy możemy się przychylić do jego wniosku?Małgorzata Tylewicz•29 czerwca 2018
Za jaki okres przysługuje świadczeniePracodawca rozwiązał ze mną umowę o pracę 31 marca 2009 r. Odmówił mi wypłaty pensji za okres pięciu miesięcy. 5 października 2009 r. sąd gospodarczy ogłosił upadłość likwidacyjną pracodawcy. Czy odzyskam zaległe wynagrodzenie z FGŚP?Dominika Cichocka•29 czerwca 2018
Czy pracownik, który nie zgodził się na zmianę wynagrodzenia, dostanie odprawęPracownikom, których stosunek pracy zostaje rozwiązany w wyniku wypowiedzenia umowy dokonanego przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników), z przyczyn niedotyczących pracowników, przysługuje odprawa pieniężna. Czy prawo do tej odprawy ma też pracownik, który odmówił przyjęcia nowych warunków wynagradzania określonych w wypowiedzeniu zmieniającym, czego skutkiem jest rozwianie umowy o pracę?Grzegorz Nowaczek•29 czerwca 2018
Pracodawca może przyjąć na staż wskazanego przez siebie bezrobotnegoBezrobotny nie może odbywać ponownie stażu u tego samego organizatora na tym samym stanowisku pracy, na którym wcześniej odbywał staż, przygotowanie zawodowe w miejscu pracy lub przygotowanie zawodowe dorosłych.Bożena Wiktorowska•29 czerwca 2018