Lata pracy w gospodarstwie rolnym wlicza się do stażu

Niektóre uprawnienia pracowników zatrudnionych w administracji państwowej zależą od ogólnego stażu pracy. Oprócz lat pracy przepracowanych faktycznie przez pracownika do stażu pracy zalicza się np. okres pobierania nauki, okres czynnej służby wojskowej czy pracę w gospodarstwie rolnym.

Kiedy okres pracy w gospodarstwie rolnym jest zaliczany do stażu pracy? Problematykę tę reguluje ustawa z 20 lipca 1990 r. o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy (Dz.U. z 1990 r. nr 54, poz. 310) W myśl tej ustawy, o ile przepisy lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy (od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy) okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:

1) okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka. Chodzi o samodzielną lub wykonywaną przy pomocy innych osób (krewnych) faktyczną pracę na własny rachunek w charakterze właściciela lub posiadacza.

2) przypadające przed 1 stycznia 1983 r. okresy pracy po ukończeniu 16. roku życia w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez rodziców lub teściów, poprzedzające objęcie tego gospodarstwa i rozpoczęcie jego prowadzenia osobiście lub wraz ze współmałżonkiem,

3) przypadające po 31 grudnia 1982 r. okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym w charakterze domownika w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin. Przez domownika należy w tym przypadku rozumieć osobą bliską rolnikowi która ukończyła 16 lat, pozostaje z rolnikiem we wspólnym gospodarstwie domowym lub zamieszkuje na terenie jego gospodarstwa rolnego albo w bliskim sąsiedztwie, stale pracuje w tym gospodarstwie i nie jest związana z rolnikiem stosunkiem pracy.

A zatem, jeżeli wynika to z obowiązujących daną grupę zawodową przepisów, okresy pracy w gospodarstwie rolnym są zaliczane do ogólnego stażu pracy.

Tak więc pracownik służby cywilnej zatrudniony w Ministerstwie Finansów czy też w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych albo w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów przy wyliczaniu dodatku stażowego czy też nagrody jubileuszowej - ma prawo ubiegać się o doliczeniu mu do stażu, pracy wykonywanej w gospodarstwie rolnym. Przepisy pozwalają bowiem na zaliczanie do stażu pracy "innych okresów, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze".

Oczywiście, aby pracodawca mógł zaliczyć taki okres do stażu pracy niezbędne są dokumenty potwierdzające ten fakt. Zgodnie z ww. ustawą właściwy urząd gminy ma obowiązek na wniosek zainteresowanego wydać stosowne zaświadczenie. Jeżeli urząd gminy nie posiada stosownych dokumentów uzasadniających wydanie zaświadczenia, okresy pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym mogą być udowodnione zeznaniami co najmniej dwóch świadków zamieszkujących w tym samym czasie tereny, na których jest położone gospodarstwo rolne.

PRZYKŁAD

Pomoc w pracach polowych

Pracownik zatrudniony obecnie w urzędzie wojewódzkim wystąpił do pracodawcy o zaliczenie mu do stażu pracy okresu który spędził w pracy w gospodarstwie rolnym.

Osoba ta od 16. roku życia pracowała w gospodarstwie rolnym swojego ojca i jednocześnie się uczyła. Po śmierci rodziców pracownik rozpoczął samodzielne prowadzenie gospodarstwa rolnego, a następnie gospodarstwo było prowadzone przez siostrę pracownika, ale osoba ta nadal w nim zamieszkiwała i pomagała w pracy. Zarówno okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców, samodzielnego prowadzenia gospodarstwa rolnego, jak i okres pracy w gospodarstwie rolnym prowadzonym przez siostrę należy w takiej sytuacji wliczyć pracownikowi do stażu pracy.

Małgorzata Terlikowska

prawnik, pracownik organów administracji rządowej