Umowa wygasa po trzech miesiącach tymczasowego aresztu
Pracodawca nie ma obowiązku rozwiązania stosunku pracy z osobą, która dopuściła się przestępstwa. Może z nią kontynuować współpracę na dotychczasowych warunkach, o ile pracownik nie utracił jednocześnie uprawnień do wykonywania powierzonych mu zadań
W Polsce w 2011 r. stwierdzanych zostało przez policję i prokuraturę ponad 1,15 mln przestępstw. Część z tych osób normalnie pracowała, co może stanowić problem dla pracodawcy. Zasadnicze kwestie związane z konsekwencjami popełnienia przestępstwa przez zatrudnionych są określone w kodeksie pracy. Wiążą się one dla nich w poważnymi skutkami w sferze prawa karnego, ale również w ramach stosunku pracy.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.