Prawo pracy

Styczeń 2011 roku jest miesiącem, w którym na pracodawcach zatrudniających osoby niepełnosprawne ciążą szczególne obowiązki sprawozdawcze związane z zamknięciem poprzedniego roku. Jednocześnie w związku z uzyskiwaniem dofinansowania do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych lub refundacji składek na ubezpieczenia społeczne celowe będzie dokonanie przeglądu ewentualnych zaległości wobec PFRON

Pracuję w hurtowni materiałów budowlanych. Podczas inwentaryzacji ujawnił się niedobór materiałów, który pracodawca oszacował na 35 000 zł. Powołując się na umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za powierzone mienie, zażądał ode mnie i dwóch innych pracowników zwrotu wskazanej kwoty. Czy wspólnie z nimi będę musiał zwrócić tę sumę?

Tylko nagminne wykorzystywanie firmowego komputera w celach prywatnych może być przyczyną dyscyplinarnego zwolnienia.

Pracodawca nie może dowolnie ustalać warunków zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli przyzna poszczególnym zleceniobiorcom wyższe wynagrodzenie lub płatny urlop, musi liczyć się z zarzutem naruszenia równego traktowania i koniecznością zapłaty odszkodowania. To firma będzie musiała udowodnić, że nie dyskryminowała podwładnych

Funkcjonariusze Państwowej Straży Pożarnej mają prawo do finansowej rekompensaty za przepracowane nadgodziny. Pieniądze te będą wypłacane wyłącznie za okres ponad 40 godzin służby, ale nie więcej niż za 48 godzin tygodniowo w sześciomiesięcznym okresie rozliczeniowym. Strażak ma także możliwość odebrania czasu wolnego za nadgodziny

Wynagrodzenia osób zatrudnionych do obsługi unijnego projektu szkoleniowego nie mogą być znacznie wyższe niż wypłacane przez przedsiębiorcę innym pracownikom.

ZATRUDNIENIE - Pracodawca może obniżyć wpłaty na PFRON, jeżeli zakupi usługę od firmy zatrudniającej osoby ze schorzeniami szczególnymi

● Inspekcja skarży agencje zatrudnienia za dyskryminację kandydatów do pracy

ZATRUDNIENIE Inspekcja pracy skarży do sądu agencje zatrudnienia, których ogłoszenia o pracę są dyskryminujące, np. ze względu na wiek lub płeć