Praca na zlecenie będzie lepiej chroniona
Pracodawca nie może dowolnie ustalać warunków zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. Jeżeli przyzna poszczególnym zleceniobiorcom wyższe wynagrodzenie lub płatny urlop, musi liczyć się z zarzutem naruszenia równego traktowania i koniecznością zapłaty odszkodowania. To firma będzie musiała udowodnić, że nie dyskryminowała podwładnych
Od 1 stycznia 2011 r. zakazana jest dyskryminacja osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych lub tzw. samozatrudnionych. Tak wynika z ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (tzw. ustawa o równym traktowaniu).
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.