Firmy płacą grzywny za złe anonse o pracy

3 tys. zł grzywny musi zapłacić kierownik agencji zatrudnienia z woj. wielkopolskiego za opublikowanie ogłoszenia o pracę, które dyskryminowało kandydatów ze względu na wiek. W czerwcu zamieścił on na jednym z portali internetowych informację o miejscu pracy dla mężczyzn w dziale sprzedaży. W jego treści wskazał, że chodzi o osobę młodą i energiczną.

Inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Poznaniu uznał, że kierownik naruszył zakaz dyskryminacji w trakcie procesu rekrutacji, i skierował do sądu rejonowego wniosek o jego ukaranie. Jest to bowiem wykroczenie z art. 121 ust. 3 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 r. nr 69, poz. 415). Wyrokiem nakazowym sąd rejonowy uznał kierownika winnym zarzucanych czynów i wymierzył mu grzywnę w wysokości 3 tys. zł.

- Na bieżąco sprawdzamy, czy agencje zatrudnienia przestrzegają przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu - mówi Krzysztof Sudoł, zastępca okręgowego inspektora pracy w Lublinie.

Podlegają one karze, jeśli nie przestrzegają zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie lub ze względu na przynależność związkową. W praktyce ich ogłoszenia o pracę najczęściej dyskryminują pracowników ze względu na wiek lub płeć.

Podobnie jest z ogłoszeniami o pracę publikowanymi przez zwykłych pracodawców. Inspekcja nie skarży firm do sądu, ale radzi kandydatom do pracy, którzy czują się dyskryminowani, jak mogą ubiegać się o odszkodowanie. Jeśli złożą pozew do sądu, to pracodawca, który opublikował ogłoszenie o pracę, będzie musiał udowodnić, że nie dyskryminowało ono kandydatów.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl