Uprzedzenie o możliwości zwolnień nie jest powodem do omijania wymaganych procedurFirma, która zamierza rozwiązać umowy pracowników w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych, musi zachować przewidzianą tam procedurę. Nie zastępuje jej poinformowanie rady pracowników o planowanych redukcjach.Dariusz Gawron Jedlikowski•01 lipca 2018
Pracownik rzadziej przejdzie badaniaNOWE PRAWO - Firma nie będzie musiała kierować pracownika na wstępne badania lekarskie, jeśli zatrudni go ponownie w ciągu 30 dni od rozwiązania poprzedniej umowy o pracę.Łukasz Guza•01 lipca 2018
Działacze związkowi zyskają większą ochronęPROJEKT - Jeśli przewodniczący zakładowej organizacji związkowej zatrudniony na czas określony zostanie zwolniony z naruszeniem prawa, będzie mógł wybrać odszkodowanie lub przywrócenie do pracy.Artur Radwan•01 lipca 2018
Samozatrudniony skorzysta z praktyki w firmieOsoba prowadząca działalność gospodarczą po zarejestrowaniu się w urzędzie pracy jako bezrobotna będzie mogła zdobywać nowe kwalifikacje w firmie jako stażysta albo w ramach przygotowania zawodowego dorosłych.Paweł Jakubczak•01 lipca 2018
Jakie normy czasu pracy obowiązują pracowników niepełnosprawnychW stosunku do osób niepełnosprawnych przepisy prawa wprowadzają modyfikacje w zakresie planowania ich czasu pracy. Jakie normy czasu pracy obowiązują tę grupę pracowników?01 lipca 2018
Likwidacja firmy nie chroni przed karamiZamykanie firm po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy nie pozwala uniknąć kar za nieprzestrzeganie prawa pracy.Łukasz Guza•01 lipca 2018
Zamknięcie firmy nie chroni przed grzywnąPracodawca, który po kontroli Państwowej Inspekcji Pracy wyrejestruje firmę, nie uniknie w ten sposób grzywny za niepłacenie pensji lub brak umowy o pracę.Łukasz Guza•01 lipca 2018
Jak należy udokumentować skierowanie na turnus rehabilitacyjnyJeden z naszych pracowników, który jest osobą niepełnosprawną (umiarkowany stopień niepełnosprawności), otrzymał skierowanie na turnus rehabilitacyjny. Z powodu własnego zaniedbania wniosek ten przedstawił nam dopiero w piątek (14.01.2011 r.), podczas gdy jego turnus rozpoczynał się w poniedziałek (17.01.2011 r.). Czy możemy odmówić udzielenia pracownikowi zwolnienia01 lipca 2018