Prawo pracy

● Orzeczenia sądów, a nie przepisy prawa określają termin wypłaty np. odprawy

Najpowszechniejszą formą wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne są wypłacane przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych subsydia płacowe. Refundacja podwyższonych kosztów dotyczy wyłącznie zakładów pracy chronionej.

Adresatami pomocy w postaci dofinansowania do oprocentowania kredytów zaciągniętych na cele związane z rehabilitacją zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych są pracodawcy posiadający status zakładu pracy chronionej.

Pracodawca prowadzący działalność powodującą występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy zobowiązany jest do podejmowania działań w kierunku maksymalnej ochrony zdrowia pracowników i poprawy warunków pracy (pracodawca obowiązany jest dokonywać okresowych pomiarów czynników środowiska pracy).

Stanowiska pracy, na których może pojawić się tlenek węgla, powinny być wyposażone m.in. w urządzenia do kontroli jego stężenia - wynika z nowych regulacji dotyczących bhp w hutnictwie żelaza i stali.

W okresie dwóch miesięcy, gdy pracodawca faktycznie nie prowadził działalności gospodarczej, pracownicy nie wykonywali pracy, bo produkcja została wstrzymana. Czy podwładni mogą uzyskać zaliczkę z FGŚP na poczet wynagrodzenia za czas niezawinionego przez pracownika przestoju?

Pracownicy firm porzuconych przez właścicieli mogą starać się o zaliczki zaległych wynagrodzeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. O wypłatę może starać się też pracodawca, jeśli czeka na ogłoszenie upadłości.

Pracownicy eksploatujący instalacje i urządzenia gazowe nie mogą opuszczać wyznaczonych stanowisk pracy bez powiadomienia bezpośredniego przełożonego - wynika z nowych przepisów dotyczących przestrzegania bhp w hutnictwie żelaza i stali.