Prawo pracy

Wymagany wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych ulega obniżeniu w razie zatrudniania osób ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy.

Prace niebezpieczne, w środowisku nieznanym lub szczególnie trudnym, np. w górach należy poprzedzić pisemnymi konsultacjami ze specjalistami branżowymi w celu określenia środków zabezpieczających.

W efekcie nieprecyzyjnych przepisów placówki medyczne mogą wydłużać czas pracy lekarzy i pielęgniarek. Rekordziści pracują nawet ponad 100 godz. bez odpoczynku.

Pracownikowi należy się odszkodowanie maksymalnie w wysokości trzech pensji, jeśli pracodawca wypowiedział mu umowę na czas określony w czasie, kiedy brakowało mu nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego.

RZĄD PRZYJAŁ - Surowsze kary będą grozić przedsiębiorcom za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców spoza UE, którzy nie mają prawa pobytu w Polsce.

Charakter wykonywanych obowiązków może przemawiać za koniecznością nawiązania stosunku pracy z osobą zatrudnioną na podstawie umowy cywilnoprawnej.

PROJEKT - Za zatrudnienie cudzoziemca bez prawa pobytu przedsiębiorcy grozi więzienie, grzywna lub wykluczenie z przetargu publicznego. Tak przewiduje projekt ustawy, którym jutro zajmie się rząd.

Bezprawnie zwolniony pracownik w wieku przedemerytalnym może otrzymywać emeryturę i jednocześnie domagać się wypłacenia wynagrodzenia za cały czas przebywania bez pracy.