Powódź usprawiedliwia nieobecność w pracy

Niemożność stawienia się w miejscu pracy w związku z podtopieniem jest podstawą do usprawiedliwienia absencji pracownika, za którą przysługuje mu stosowne wynagrodzenie.

Po każdym żywiole rząd przygotowuje nowe doraźne akty prawne, które mają na celu pomoc finansową dla osób najbardziej poszkodowanych. Tak się działo również w 2010 r., kiedy liczne ulewy spowodowały wiele strat. Już w najbliższy piątek wchodzą w życie nowe, przepisy dotyczące m.in. zwolnień z pracy dla zatrudnionych z powodu powodzi. Tym razem nie są one ograniczone czasowo. Chodzi tu o ustawę z 16 września 2011 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi (Dz.U. nr 234, poz. 1385).

Nowe rozwiązania gwarantują wynagrodzenie pracownikowi, który nie ma możliwości wykonywania swoich obowiązków w zakładzie pracy w związku z kataklizmem. Jego wysokość będzie równa części minimalnego wynagrodzenia, wypłacanego za nie dłużej niż 10 dni roboczych. Ustawa przewiduje również możliwość powierzenia pracy innego rodzaju niż ta, która wynika z umowy. Pracodawca może to uczynić tylko wówczas, gdy jest to niezbędne w celu usunięcia skutków podtopień w miejscu pracy. Pracownikowi za takie świadczenie usług przysługuje pensja, obliczona według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.

Osoby poszkodowane będą też mogły na podstawie nowej ustawy ubiegać się o zasiłek powodziowy na zaspokojenie niezbędnych potrzeb życiowych. Będzie on wynosił do 2 tys. zł, a jego przyznanie nie będzie uzależnione od wysokości dochodów rodziny lub osoby, która poniosła straty. Wniosek będzie składany do wójta, burmistrza lub prezydenta miasta, a ten będzie miał 2 dni na wydanie decyzji. Osoba musi do niego dołączyć oświadczenie o szkodach spowodowanych przez powódź. Weryfikacja tych informacji nastąpi już po wypłaceniu pieniędzy. Wzór wniosku oraz szczegółowy tryb wypłaty zostanie określony w rozporządzeniu ministra spraw wewnętrznych.

Maciej Jarota

Michalina Topolewska

dgp@infor.pl

Wchodzi w życie