Firmowy laptop powinien służyć wyłącznie do pracy

Pracodawcy RP przypominają, że korzystanie ze służbowego laptopa do celów prywatnych jest niezgodne z prawem. Pracownik, który wbrew zakazowi pracodawcy używa firmowego sprzętu w celu osiągnięcia korzyści, zwłaszcza w ramach własnej działalności gospodarczej, musi liczyć się z rozwiązaniem umowy, nawet w trybie dyscyplinarnym. - Podobne konsekwencje występują w razie wykonywania w czasie pracy prac dodatkowych, poza stosunkiem pracy. Prowadzenie w godzinach pracy działalności innej, niż wynika z umowy o pracę, a zwłaszcza konkurencyjnej, jest niedopuszczalne. Podstawą dalszej współpracy stron jest wzajemne zaufanie, a takie negatywne zachowania to utrudniają. Nielojalność pracowników zazwyczaj skutkuje brakiem woli kontynuacji dalszej współpracy - podkreśla Wioletta Żukowska, ekspert Pracodawców RP.

UM