Prawo pracy

● Od 1 stycznia 2011 r. pracownicy mogą tracić nawet kilka dni wolnych w roku

Jeśli z zakładowego układu zbiorowego pracy nie wynika jednoznacznie, że podwładny tracący zatrudnienie może otrzymać dodatkową odprawę, to interpretacją przepisów musi zająć się sąd. Istotna dla niego będzie wola stron przy zawieraniu porozumienia.

Chcemy zrezygnować ze statusu zakładu pracy chronionej. Czy na podstawie przepisów prawa istnieje możliwość zachowania przez przedsiębiorcę zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mimo utraty statusu?

15 marca rozwiązaniu uległa umowa zawarta na czas określony z pracownikiem niepełnosprawnym, do wynagrodzenia którego pracodawca pobierał dofinansowanie. Przez kilka miesięcy nikogo nie zatrudniono na jego miejsce. Obecnie pracodawca ponownie chce zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku. Czy pracodawca będzie mógł pobierać dofinansowanie do jego wynagrodzenia, jeśli nie nastąpił wzrost netto zatrudnienia?

Nauczyciele mają prawo nie tylko do urlopów płatnych, lecz także mogą skorzystać z urlopu bezpłatnego. Dyrektor nie ma obowiązku udzielenia takiego urlopu, może jednak wyrazić zgodę, pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły

Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są obowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Jego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych

Nasz zakład ma status zakładu pracy chronionej (ZPCH), w związku z tym zatrudniamy pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę. Jakie koszty zatrudnienia tej osoby można sfinansować z rachunku ZFRON? Czy pielęgniarka musi być osobą sprawną, czy też możemy zatrudnić osobę z niepełnosprawnością?

Pracownik niepełnosprawny złożył wypowiedzenie umowy o pracę, którego termin upłynie 24 września.W związku z tym, że pracownik wysłany został w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy, na wskazane stanowisko zatrudniliśmy 19 września innego pracownika niepełnosprawnego. Czy w tej sytuacji możemy wykazać efekt zachęty metodą jakościową na nowo zatrudnianego pracownika i otrzymać dofinansowanie, skoro jego poprzednik jest w okresie wypowiedzenia i umowa na pewno zostanie rozwiązana?

Niepełnosprawny pracownik złożył wniosek o przyznanie pomocy indywidualnej na remont mieszkania w formie pożyczki. Cierpi on na schorzenia kręgosłupa, natomiast wniosek dotyczy kompleksowego remontu mieszkania. Czy pracodawca może udzielić pomocy indywidualnej tej osobie zgodnie z jej wnioskiem?