Jak zapewnić opiekę medyczną pracownikom

doradca ds. prawnych Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych

Przepisy ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej ustawa) w art. 28 określają warunki, jakie pracodawca musi spełnić, aby uzyskać oraz utrzymać status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej. Zgodnie z art. 28 ust. 1 pkt 3 pracodawca musi zapewnić doraźną oraz specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo oraz usług rehabilitacyjnych. Na podstawie par. 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (dalej rozporządzenie) wydatki związane ze spełnieniem tej przesłanki mogą być finansowane ze środków zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Zgodnie ze stanowiskiem Biura Osób Niepełnosprawnych przez zapewnienie doraźnej opieki medycznej rozumie się, co najmniej zatrudnienie osoby posiadającej odpowiednie uprawnienia, która w każdej chwili może udzielić osobie niepełnosprawnej pierwszej pomocy, a w sytuacjach tego wymagających wezwać lekarza lub pogotowie. Odpowiednie kwalifikacje do udzielania pierwszej pomocy, wykonywania niektórych zabiegów leczniczych i innych czynności w zakresie pielęgnowania chorych mają pielęgniarki z uprawnieniami do wykonywania samodzielnej praktyki pielęgniarskiej, wydawanymi przez okręgowe izby pielęgniarek i położnych..

Zatrudnienie pielęgniarki na podstawie umowy o pracę pozwala stwierdzić, że pracodawca mający status ZPCHR spełnia warunek zapewnienia doraźnej opieki medycznej. Dlatego pracodawca może sfinansować ze środków ZFRON wynagrodzenie zatrudnionej pielęgniarki w całości - tj. wynagrodzenie brutto wraz z finansowanymi przez pracodawcę obowiązkowymi składkami na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczone od tego wynagrodzenia oraz obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Przepisy ustawy o rehabilitacji nie ograniczają pracodawcy w zakresie zatrudnienia osoby niepełnosprawnej na stanowisku pielęgniarki. Zatem przedsiębiorca może na tym stanowisku zatrudnić zarówno osobę pełnosprawną, jak i niepełnosprawną. Niepełnosprawność nie ma najmniejszego znaczenia. Najważniejsze jest, aby pielęgniarka miała aktualne uprawnienia do wykonywania zawodu, tj. wpis do rejestru pielęgniarek/położnych prowadzonego przez okręgową izbę pielęgniarek i położnych.

Art. 28 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721).

Par. 2 ust. 1 pkt 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 245, poz. 1810 z późn. zm.)