Przywrócenie nie gwarantuje ciągłości pracy

Pracownik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy bezterminowej. W 2008 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy kończył mu się 3 grudnia 2008 r. W związku z tym został uwzględniony w grafiku pracy na ten miesiąc. Jednak 2 grudnia poinformował pracodawcę o zamiarze ubiegania się o świadczenia rehabilitacyjne. W tym samym piśmie zaznaczył, że okres zasiłkowy upływa wobec niego 3 grudnia. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie na podstawie art. 52 kodeksu pracy, a jako przyczynę wskazał niestawienie się do pracy 4 grudnia.