Prawo pracy

Jako zakład pracy chronionej zamierzamy wnioskować o refundację kosztów administracyjnych. Jednym z warunków umowy jest nieobniżenie kwartalnego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Czy obowiązek ten będzie nas dotyczył? Jeżeli tak, to jak go obliczyć i jaki jest związek tego stanu z 50-procentowym wskaźnikiem zatrudnienia osób niepełnosprawnych?

Pracodawcy zostaną zwolnieni z obowiązku uzyskania opinii inspekcji pracy o stanowiskach pracy osób niepełnosprawnych.

Przedsiębiorstwo budowlane zawarło z niemiecką spółką umowę o podwykonawstwo. W celu realizacji robót budowlanych delegowało do pracy na terytorium Niemiec polskich pracowników. Zapewniło im wynagrodzenie w minimalnej wysokości przewidzianej w przepisach niemieckiego prawa pracy. Lokalne związki zawodowe złożyły skargę do niemieckiego urzędu pracy, podnosząc, że polskiego pracodawcę obowiązują postanowienia niemieckich układów zbiorowych, przewidujące wyższe wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w budownictwie. Czy związki zawodowe mają rację?

W czasie posiedzenia zarządu zakładowej organizacji związkowej jego przewodniczący doznał zawału serca. Czy zdarzenie to należy zakwalifikować jako wypadek przy pracy, jeśli pracownik ten nie wykonywał w tym czasie swych obowiązków pracowniczych i od dawna cierpiał na nadciśnienie tętnicze?

W przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy częściej będzie kontrolować firmy budowlane i transportowe oraz zakłady energetyczne i petrochemiczne.

Zakładowe przepisy płacowe mogą przewidywać dla pracowników nagrodę jubileuszową. Czy nabycie prawa do tego świadczenia można uzależnić od przedstawienia przez pracownika świadectwa pracy poświadczającego wymagany staż pracy?

Nieuczciwi szefowie odpowiedzą za nietrafne decyzje i zawyżone odprawy

Pracownik doznał obrażeń ciała wskutek wypadku samochodowego podczas podróży służbowej. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z tym zdarzeniem?