Prawo pracy

Z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że w tym roku polskie firmy mogą zatrudnić dwa razy więcej Ukraińców, Białorusinów i Rosjan niż w roku ubiegłym.

Planuję zatrudnić pracownika w wieku 52 lat. Czy z tytułu zatrudnienia osoby w takim wieku przysługują mi jako pracodawcy jakieś korzyści?

Pracownik uległ wypadkowi przy pracy i uzyskał z tego tytułu odszkodowanie. Nie może już jednak wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku. Czy mogę rozwiązać z nim umowę o pracę z tego powodu, czy też powinienem dalej go zatrudniać, ale przy innej pracy, którą może wykonywać?

ORZECZENIE - Umowa o pracę zawarta przez właściciela firmy z pracownikiem, który też prowadzi firmę i zatrudnia swojego szefa, jest umową pozorną. ZUS może wtedy uznać, że zatrudniony nie podlega ubezpieczeniom społecznym.

Niektóre przepisy Pakietu Antykryzysowego, które miały pomóc firmom, mogą w efekcie działać na ich niekorzyść. Możliwe, że żaden pracodawca nie będzie mógł planować pracy na krótkie okresy.

W sporządzanym zaświadczeniu pracodawca powinien wyłączyć okresy niewykonywania pracy, np. z powodu urlopu wychowawczego.

Kilka miesięcy temu otrzymałem dofinansowanie na wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego skierowanego do pracy przez urząd. Czy teraz moja firma może skorzystać z pomocy dla przedsiębiorców znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej?

Ręczne ładowanie i rozładowywanie odpadów komunalnych jest dopuszczalne do wysokości 1,5 m od poziomu otaczającego terenu.